Trabajador agrícola de viñedos
Vineyard Farmworker
Employer
Early Mountain - 6109 Wolftown Hood Rd.
Madison, VA 22727
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: uvas. Realiza una variedad de tareas bajo supervisión en la operación de viñedos/bodegas. Las tareas principales son la producción de uvas y las actividades agrícolas, que incluyen la plantación y el cultivo de vides y la cosecha de uvas. Realiza el manejo del dosel del viñedo para permitir que la luz y el aire circulen alrededor de las vides, incluido el aclareo de la fruta y la eliminación de brotes y vides. Realiza actividades de mantenimiento del viñedo, como el control de malezas con segadoras y productos químicos. Rocía vides y frutas con herbicidas, pesticidas y fungicidas. Instala y mantiene enrejados para vides y ata vides a enrejados. Instala redes para pájaros. Puede cargar y descargar camiones, instalar equipos de riego y limpiar equipos. Ayuda a trasladar la fruta cosechada del campo al área de procesamiento. Puede realizar tareas generales en interiores o actividades posteriores a la cosecha (por ejemplo, empaquetar o trasladar productos al almacenamiento en las instalaciones de la bodega) cuando no se puede trabajar en el viñedo al aire libre (todas estas actividades se realizarán de manera incidental o en conjunto con la operación del viñedo). Los trabajadores deben estar preparados para trabajar al aire libre en climas fríos. El trabajo se realizará cuando las temperaturas superen los 10 grados F, a menos que el factor de sensación térmica sea de +10 grados F o más frío. Se espera que los trabajadores trabajen en nieve ligera. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado utilizando equipo motorizado. A modo de ejemplo y sin limitación, el equipo motorizado puede incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. Se espera que los trabajadores puedan operar equipo agrícola con o sin dirección. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados realicen y aprueben una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que se haya extendido una oferta de trabajo inicial y el nuevo empleado la haya aceptado. Los solicitantes que tengan condenas por delitos graves (incluidos, entre otros, asalto, abuso infantil, delitos sexuales o relacionados con drogas) serán despedidos de inmediato por preocupación por la seguridad pública general y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador extranjero que sea despedido por una causa que resulte de los hallazgos de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. Las personas que buscan empleo como trabajadores agrícolas de viñedos deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otro modo incurre en una falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Los trabajos ofrecidos son para trabajar en un viñedo, realizando tareas manuales y mecánicas asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Los trabajadores deben poder realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Se requiere trabajo los sábados. Debe poder levantar/transportar 60 libras. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación pagada por el empleador en caso de sospecha razonable de uso. Se requiere una verificación de antecedentes posterior a la contratación pagada por el empleador.