Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
378 Hwy 8E
Calhoun City, MS 38916
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Cultivos cultivados: Pimientos. Plantar, cultivar y cosechar verduras. Usar herramientas manuales, incluidas, entre otras, palas, azadas y cuchillos. Plantar raíces, semillas y bulbos. Extender plástico u otra cubierta para el suelo. Limpiar el plástico a mano del suelo al retirarlo. Labrar la tierra. Quitar las malas hierbas y aclarar las plantas. Trasplantar las plantas a mano. Estacar/atar las plantas, enrejarlas/podarlas y colocar postes y alambres para las plantas de vid. Recoger, cortar, levantar o arrancar los cultivos. Atar las verduras en manojos. Clasificar, calibrar y empacar el producto en el campo. Tener cuidado de no dañar los productos y las plantas. Instalar/mantener los sistemas de riego y las líneas de agua. Mover e instalar las tuberías y el equipo de riego. Cavar y mantener zanjas. Instalar y quitar compuertas de diques. Aplicar pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplicar fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Los trabajadores deben operar todo el equipo de manera adecuada y de una manera que proteja al operador, a los demás, a los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido inmediato. Cortar el césped, cortar y desmalezar los campos. Realizar zanjas, palear, cavar, preparar el suelo y otras tareas manuales. Es necesario agacharse, inclinarse y arrodillarse. Usar herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, tijeras, podadoras, tijerones y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios y campos de la granja. Reparar cercas. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar todos los días con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas o durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados se sometan y aprueben una prueba de detección de drogas pagada por el empleador antes de comenzar a trabajar. No se requiere una prueba de detección de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que se haya extendido una oferta de trabajo inicial y el nuevo empleado la haya aceptado. Los trabajadores que den positivo serán despedidos de inmediato y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de detección de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador también realizará pruebas al azar. Es posible que se les exija a los trabajadores que tengan un historial de manejo limpio (sin infracciones graves de tránsito, como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable que conduzcan vehículos de la empresa. Es posible que se les pida a los trabajadores con licencias apropiadas y un certificado médico válido que conduzcan a otros trabajadores. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. Es posible que se requiera trabajo los sábados. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador.
Requerimientos
Trabajo agrícola verificable de 3 meses El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas adversas, especialmente en condiciones de calor o frío extremos, durante períodos prolongados. Debe agacharse, permanecer de pie o caminar durante períodos prolongados. Debe tener 18 años de edad o más. Debe poder levantar 50 libras. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Se requieren pruebas de detección de drogas después de la contratación, antes del inicio del trabajo y al azar a cargo del empleador. Se deben presentar resultados negativos de detección de drogas para comenzar a trabajar.