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Publicado el 23 Jun 2025

Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos

Farmworkers And Laborers, Crop

$19.57  la hora
Tipo de visa: H-2A
Del 12 Feb 2025 al 30 Jun 2025

Employer

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1972 North Co Rd. 42
Gibsonburg, OH 43431
Estados Unidos

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Acerca del empleo

Invernadero: Los trabajadores realizarán tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor, dichas tareas Como trabajador general dentro y alrededor del invernadero, hay muchas tareas diferentes que se requieren realizar de forma rutinaria. 1. Realizar el mantenimiento general del equipo del invernadero según sea necesario de manera segura y ordenada. Los ejemplos incluyen, entre otros: reparaciones de plásticos de invernadero, reparaciones de plomería, reparaciones de brazos de riego, pintura, limpieza, etc. 2. Poder levantar 60 libras de forma rutinaria. 3. Tener conocimiento de las diferentes variedades de plantas vegetales. 4. Poder usar herramientas de manera segura: herramientas manuales, llaves, palas, rastrillos, etc. 5. Tener conocimiento del equipo de siembra con relleno de tierra, llenador de bandejas, sembradora Blackmore, túnel de riego y procedimientos de germinación. 6. Ser capaz de reconocer insectos que son comunes dentro de los invernaderos. 7. Ser capaz de reconocer problemas con las plantas en el invernadero. Los ejemplos incluyen; cuando las plantas necesitan ser regadas, fertilizadas, problemas bacterianos o fúngicos, etc. 8. Arrancar malezas. 9. Ayudar con la carga y descarga de remolques. El trabajador para realizar este tipo de trabajo debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y puede requerirse que los trabajadores que califiquen operen maquinaria o equipo agrícola. El trabajador para realizar este tipo de trabajo debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza física y resistencia requeridas, trabajando rápida y hábilmente con sus manos repetidamente. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipo si dicha reparación o reemplazo resulta de negligencia intencional o negligencia grave después de que se haya producido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible, existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas, el trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia durante el período del contrato, si al trabajador se le ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo el ETA-790 para los fines de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará una copia del contrato de trabajo o una copia del ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que el trabajador solicite la visa, o a un trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comience el trabajo. En el caso de un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior realice una oferta de empleo.

Requerimientos

El empleador realizará las siguientes deducciones: retención de impuestos del Seguro Social y del impuesto federal sobre la renta según lo requiera la ley federal, estatal y local, adelantos en efectivo, pago en exceso de salarios y cualquier otra deducción expresamente autorizada por el trabajador por escrito.

Contacto del empleador

+14195837477

[email protected]

¿Sabías que... cuando concluye su trabajo,

trabajadores J-1 reciben un período de gracia de 30 días para preparar su regreso a su país de origen?

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