Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
N1435 COUNTY ROAD D
ANTIGO, WI 54409
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Clasificación/clasificación de patatas: las patatas se cosecharán a máquina y se colocarán en una cinta transportadora; los trabajadores se pararán junto a la cinta transportadora y clasificarán las patatas por tamaño y calidad al mismo tiempo que los trabajadores deberán eliminar los escombros. Los trabajadores también seleccionarán patatas para semillas. Los trabajadores que califiquen pueden ayudar ocasionalmente con el movimiento de camiones, tractores y el uso de carretillas elevadoras. Mantenimiento del campo: los trabajadores desmalezarán a mano, quitarán piedras, quitarán palos, pintarán, podarán el césped, construirán cajas de madera, lavarán cajas, cubrirán con mantillo y empacarán los productos. Embalaje: cuando el autobús esté lleno, se llevará a la planta de embalaje donde los trabajadores descargarán los cultivos y los colocarán en una cinta transportadora que los transportará a la planta de embalaje donde se separarán por tamaño, se etiquetarán y empacarán. Nota: Las plantas de embalaje están ubicadas dentro de las granjas y al menos el 50% del producto procesado pertenece al empleador del sitio fijo. El trabajador, para realizar este tipo de trabajo, debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y poseer la fuerza física y la resistencia necesarias, trabajando con rapidez y habilidad con sus manos repetidamente. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipos si dicha reparación o reemplazo es resultado de negligencia intencional o negligencia grave después de que se haya producido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible, existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas, el trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato y/o en el día de reposo del trabajador o feriados federales. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia durante el período del contrato, si se les ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo el ETA-790 para los fines de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará una copia del contrato de trabajo o una copia del ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que el trabajador solicite la visa, o al trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comience el trabajo. Para un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior haga una oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una enorme resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, con luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico.