Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
Main Worksite - 25 CR 472
Vardaman, MS 38878
Estados Unidos
Acerca del empleo
Terminación: El empleador puede despedir al trabajador con notificación a la oficina local del Servicio de Empleo si el trabajador: (a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado o se niega a seguir las reglas de vivienda; (b) comete actos graves de mala conducta; (c) simula estar enfermo o se niega de otra manera a trabajar de acuerdo con las instrucciones o de otra manera obviamente no está calificado para realizar el trabajo; (d) es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario o no puede desempeñarse al mismo nivel de producción que otros trabajadores que realizan la misma tarea o una similar; (e) no cumple con el estándar de producción establecido contenido en esta petición cuando es empleado bajo el sistema de pago por pieza después de los primeros 7 días hábiles; (f) u otras razones relacionadas con el trabajo. (g) Falsifica identificación, personal, registros médicos u otros registros relacionados con el trabajo; (h) comete actos de insubordinación; (i) el empleador es informado de un registro de condena penal o estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores. En general, con respecto al punto a.(b) anterior, los "actos graves de mala conducta" incluyen, entre otros: robo al empleador u otros trabajadores; fraude o falsificación de registros relacionados con el trabajo; intoxicación durante la jornada laboral; uso de drogas ilegales; desobedecer una instrucción legal y razonable dada por el empleador o supervisor; abusar o amenazar a otros empleados, supervisor o empleador; escupir, degradar o usar blasfemias hacia otros trabajadores, empleador o supervisor; intimidación o acoso (incluido verbal, físico y sexual) de otros empleados, supervisor o empleador; daño intencional o malicioso a la propiedad del empleador o de otro trabajador. En general, con respecto al punto a.(h) anterior, la insubordinación será el incumplimiento intencional o deliberado de una solicitud legal y razonable del empleador o supervisor. Los elementos básicos de la insubordinación incluyen: 1. Se emitió una orden directa razonable y legal al empleado, ya sea verbalmente o por escrito, por parte del empleador o supervisor; 2. El empleado recibió la orden oralmente o por escrito y comunicó la confirmación de haber entendido la orden; y 3. El empleado se negó a obedecer la orden directamente a través de una declaración explícita de rechazo o por incumplimiento. Cinco ausencias injustificadas del trabajador se considerarán una razón relacionada con el trabajo para el despido del trabajador. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido y vigoroso y hacer esfuerzos genuinos para trabajar de manera eficiente y constante que sean razonables en condiciones climáticas, hortícolas y de otro tipo, considerando también la cantidad, calidad y eficiencia del trabajo realizado por trabajadores en situaciones similares que tengan experiencia en esta actividad. Cada trabajador debe limpiar su área de trabajo todos los días y desechar la basura y los artículos descartados en los receptáculos provistos. El empleador informará a los trabajadores que a) abandonen voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato, o b) sean despedidos por una causa, al Centro Nacional de Procesamiento de Chicago, y a los trabajadores H-2A al Departamento de Seguridad Nacional, por escrito u otro método aprobado, a más tardar dos (2) días después de que ocurra el abandono o el despido. El abandono se considerará iniciado cuando un trabajador no se presente a trabajar a la hora regularmente programada durante cinco (5) días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador.
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia en trabajos agrícolas cosechando vegetales. Realizar movimientos prolongados de flexión, agacharse, alcanzar objetos, caminar, sentarse, levantar y transportar 40 libras. Realizar trabajos en condiciones extremadamente calurosas, frías, húmedas y fangosas. Debe tener 18 años de edad o más.