Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
4553 Alexandria Wellington Rd
Welllington, AL 36279
Estados Unidos
Acerca del empleo
Vivero: Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Realizar cualquier combinación de los siguientes deberes relacionados con la preparación del suelo y los medios de crecimiento, el cultivo y la participación en actividades de horticultura. Transporta y esparce tierra vegetal, fertilizante, etc. para acondicionar la tierra. Cava, rastrilla y tamiza la tierra y llena el marco frío y las camas calientes para prepararlas para la plantación. Instalar riego y reparar según sea necesario. Plantar, rociar, desmalezar y regar plantas, arbustos y árboles. Ata, hace manojos, envuelve y empaca flores, plantas y arbustos para completar pedidos. Cargar camiones para comercialización. Trabajar en la línea de macetas trasplantando plántulas a contenedores de venta y colocarlas en el área de cultivo. Ayudar con la entrega del producto al cliente. Mantenimiento en el equipo agrícola requerido en la operación. Ayudar en la preparación del producto para la venta de la cosecha. Debe poder levantar o transportar 50 libras. Trabajo alternativo; Mantenimiento general de la granja y otros deberes según lo requerido en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, pero no se limita a, preparar graneros, drenar campos, preparar la tierra para la siembra, mantenimiento de herramientas y equipos, y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cultivo para las que se contrata al trabajador. También incluye arreglar, limpiar y pintar cercas / graneros. Dicho trabajo se ofrecerá cuando el clima o las condiciones del cultivo impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador asignado cada día. Sin embargo, se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día según las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en feriados federales y su Sabbath, pero no se les exigirá que lo hagan. Los trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, el cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia y deben tener ropa adecuada para condiciones que incluyan lluvias ligeras y temperaturas que oscilen entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar en buena forma física para realizar las tareas que se les asignen. Los trabajadores recibirán capacitación durante un período de dos (2) días (14 horas), después del cual se espera que realicen el trabajo requerido. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar magullar o romper los cultivos. También se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo de la prueba o el incumplimiento de esta puede resultar en el despido inmediato. Todas las pruebas y verificaciones de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no son parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite que presente una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato.