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Publicado el 11 Abr 2026

Trabajadores agrícolas y jornaleros

Farmworkers And Laborers

$16.83  la hora
Tipo de visa: H-2A
Del 24 Feb 2025 al 21 Nov 2025

Employer

3100 West Central Road
Emmett, ID 83617
Estados Unidos

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Acerca del empleo

El trabajo general en el Vivero incluirá las siguientes responsabilidades: uso de herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, apisonadoras, tijeras de podar y cuchillos. Las tareas pueden incluir el trasplante, la poda, el recorte, el entutorado, la excavación y la cosecha de material de vivero en el campo. Es posible que se requiera que los trabajadores muevan árboles en cepellón y arpillera utilizando tractores y equipos agrícolas. Los trabajadores pasarán períodos prolongados de tiempo de pie, caminando, transportando y deteniéndose. Los trabajadores participarán en todos los aspectos del cultivo, la cosecha y el envío de material de vivero en cepellón y arpillera. Los deberes incluyen: - arrodillarse para fijar arpillera en el cepellón - arrodillarse para atar cordel para asegurar el cepellón - prensar cestas de alambre en el cepellón con una herramienta de prensado manual liviana - atar las copas de los árboles con cordel para prepararlas para el envío - inclinar los árboles en un cargador mecánico para su transporte (debe poder levantar 60 libras) - cargar árboles en camiones para su envío - instalar y/o quitar protectores plásticos de troncos de árboles con un dispensador de cinta - instalar y/o quitar estacas de alambre o fibra de vidrio para árboles - quitar malezas con una azada o pala

Requerimientos

El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en sus reclutamientos y pagará al menos la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial por hora prevaleciente, la tarifa por pieza prevaleciente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tasa salarial mínima federal o estatal vigente en el momento en que se realiza el trabajo, lo que sea más alto.

Contacto del empleador

+12083656011

[email protected]

¿Sabías que... bajo ley federal, empleadores no pueden tomar represalias contra empleados J-1

por denunciar violaciones de derechos laborales?

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