Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
31265 Country Road W
Stratton, CO 80836
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/productos básicos: maíz, heno, trigo de invierno. Cargar y descargar cultivos o contenedores de materiales, manualmente o utilizando cintas transportadoras, carretillas manuales, carretillas elevadoras o sinfines de transferencia. Mezclar materiales o productos químicos específicos y bombear soluciones, polvos o semillas en maquinaria sembradora o pulverizadora. Pulverizar soluciones de fertilizantes o pesticidas para controlar el crecimiento de insectos, hongos y malezas, y enfermedades, utilizando pulverizadores manuales. Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar averías en el equipo. Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en la maquinaria. Operar o cuidar equipos utilizados en la producción agrícola, como tractores, cosechadoras y equipos de riego. Ajustar, reparar y dar servicio a la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria funciona mal. Fijar implementos agrícolas como arados, discos, pulverizadores o cosechadoras a los tractores, utilizando pernos y herramientas manuales. Cargar tolvas, contenedores o cintas transportadoras para alimentar máquinas como sembradoras o esparcidores de estiércol para plantar, fertilizar, espolvorear y pulverizar cultivos. Pesar los contenedores llenos de cultivos y registrar los pesos y otra información de identificación. Conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas y trabajadores agrícolas. Conducir y operar maquinaria agrícola para plantar, cultivar, cosechar y almacenar cultivos de granos. Fijar implementos agrícolas, como arado, disco y sembradora al tractor. Labrar la tierra, plantar y cultivar granos. Remolcar equipos de cosecha. Conducir y operar cosechadoras autopropulsadas. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por una causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y solicitado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin motivo a realizar ciertas tareas, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador.
Requerimientos
Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores al empleo. El empleador requiere una prueba de detección de drogas después de la contratación a expensas del empleador debido a la responsabilidad de operar el equipo. El empleador requiere una verificación de antecedentes penales después de la contratación a expensas del empleador debido a la presencia de niños en la granja y herramientas y equipos costosos. El no pasar la prueba de detección de drogas y/o la verificación de antecedentes penales resultará en la terminación del empleo. Levantar y transportar objetos que pesen hasta 60 libras. El trabajador estará expuesto a temperaturas extremas. Se requiere empujar y tirar mucho. Se requiere estar sentado mucho tiempo. Se requiere caminar mucho. La tasa salarial puede aumentar por experiencia verificable. El empleador puede recompensar el trabajo excepcional con beneficios monetarios u otros beneficios además de los que se enumeran aquí a su exclusivo criterio.