Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
2528 Hwy 451
Moreauville, LA 71355
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes incluirán conducir y controlar equipos agrícolas con varios implementos para labrar la tierra, plantar, cultivar, cosechar, cargar y transportar cultivos; también realizar reparaciones y mantenimiento en equipos agrícolas cuando sea necesario. Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar cualquier mal funcionamiento, notificar al agricultor o al gerente de la granja sobre las reparaciones o fallas necesarias. Fijar implementos agrícolas como arados, discos, pulverizadores o cosechadoras al equipo agrícola. Utilizar herramientas manuales, como, entre otras, palas, paletas, azadas, carretillas manuales y llaves. Operar carretillas elevadoras y equipos utilizados para transportar cultivos, mover suministros, cargar tolvas, contenedores y equipos de cosecha en el campo. Participar en actividades de riego como mantener y operar equipos de riego; mezclar materiales específicos, verter soluciones, polvos o semillas en equipos sembradores o pulverizadores. Realizar tareas de saneamiento que incluirán retirar basura o escombros de áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; Mantener las instalaciones para lavarse las manos limpias y ordenadas, limpiar el área del baño de cualquier contaminante personal y desechar adecuadamente la basura o los desechos de las instalaciones. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de funciones o de ubicación con frecuencia y participen en varias funciones generales. Todas las demás funciones, si se asignan, serán funciones según el Código de Ocupaciones SOC/OES (onetonline.org)
Requerimientos
La experiencia debe ser en el trabajo ofrecido y en el manejo de maquinaria agrícola. Una vez contratado, se puede exigir al trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas al azar sin costo alguno para el trabajador. El resultado positivo de la prueba o el incumplimiento de la misma puede resultar en el despido inmediato del empleo. El empleador puede despedir a un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete un acto grave de mala conducta; o no puede, después de completar cualquier capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato o es despedido por una causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, DOL y USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar o pagar los gastos posteriores de transporte y subsistencia de ese trabajador, y el trabajador no tiene derecho a la garantía de tres cuartos.