Mecánicos y técnicos de servicio de equipos agrícolas
Farm Equipment Mechanics And Service Technicians
Employer
5157 Stony Point Rd
Santa Rosa, CA 94927
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes de los mecánicos de equipos agrícolas y técnicos de servicio incluyen: 1. Mantener, reparar y revisar la maquinaria y los vehículos agrícolas, como tractores y cosechadoras. 2. Desmantelar las máquinas defectuosas para su reparación, utilizando herramientas manuales. 3. Registrar los detalles de las reparaciones realizadas y las piezas utilizadas. 4. Volver a ensamblar las máquinas y el equipo después de la reparación, probando el funcionamiento y haciendo ajustes, según sea necesario. 5. Limpiar y lubricar las piezas. 6. Probar y reemplazar los componentes eléctricos y el cableado, utilizando medidores de prueba, equipos de soldadura y herramientas manuales. 7. Afinar o revisar los motores. 8. Examinar y escuchar el equipo, leer los informes de inspección y consultar con los clientes para localizar y diagnosticar fallas. 9. Reparar o reemplazar las piezas defectuosas utilizando herramientas manuales, fresadoras y máquinas para trabajar la madera, tornos, equipos de soldadura, amoladoras o sierras. 10. Conducir camiones para transportar herramientas y equipos para la reparación en el lugar de maquinaria grande. 11. Fabricar nuevas piezas de metal, utilizando taladros de columna, tornos de motor y otras máquinas herramienta. 12. Reparar chapas metálicas dobladas o rotas. 13. Calcular las facturas según el registro de reparaciones realizadas, el tiempo de trabajo y las piezas utilizadas. Tareas de conducción de un lugar de trabajo a otro: el empleado recibirá una compensación por todas las tareas relacionadas con el trabajo realizadas, como el tiempo real de conducción, el procesamiento de documentos, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo. Permanecerán en el reloj y recibirán una compensación en consecuencia. Combinación personalizada: el empleador es un h-2alc que realiza actividades de combinación personalizada. La carta de orientación sobre capacitación y empleo (tegl) n.º 16-06, cambio 1, establece procedimientos especiales aplicables a los empleadores itinerantes de combinaciones personalizadas que buscan certificaciones h-2a. La tegl les permite presentar una solicitud de certificación de empleo temporal que cubra una o más áreas de empleo previsto según un itinerario planificado. Como señala la tegl, las actividades de combinación personalizada están exentas del registro de mspa y, por lo tanto, no están obligadas a proporcionar un certificado de registro de contratista de mano de obra agrícola (flc) de mspa. El empleador, como empleador itinerante de cosechadoras personalizadas, presentará toda la otra documentación requerida por la normativa para los h-2alcs. Calidad del trabajo: el trabajador debe asistir a la orientación requerida, cuyo tiempo será compensado. Todos los empleados deben respetar y seguir las políticas de la empresa tal como se establecen en el manual de la empresa, incluidas las políticas nuevas o modificadas que se puedan comunicar a los trabajadores durante el transcurso de la temporada. Los trabajadores que se enfermen o lesionen por razones no relacionadas con el trabajo y no puedan realizar las funciones esenciales del trabajo serán despedidos por una causa justificada si no están cubiertos por ninguna licencia protegida. Los empleados deben trabajar de manera segura y cumplir con toda la capacitación en seguridad proporcionada por la empresa. Los empleados deben seguir las instrucciones de sus supervisores con respecto a la eficiencia y la calidad del trabajo. Se espera que los trabajadores cumplan con todas las disposiciones de esta orden de autorización y las reglas, políticas y procedimientos laborales de la empresa, y que realicen todas y cada una de las tareas asignadas de manera eficiente y similar a la de un trabajador. El incumplimiento de esto someterá al trabajador a los procedimientos disciplinarios del empleador. El empleador se esfuerza por producir un producto de primera calidad. Este es un negocio exigente y competitivo. Nuestros clientes esperan y exigen un producto de alta calidad. No se puede tolerar ni se tolerará un trabajo descuidado o inadecuado.
Requerimientos
Experiencia: Requerimos 3 meses de experiencia reciente y verificable requerida para las tareas laborales enumeradas. Este puesto requiere un mínimo de 3 meses para que el empleado comprenda completamente el trabajo y las responsabilidades. Conocimiento práctico de los componentes mecánicos, eléctricos y electrónicos de los vehículos. Conocimiento práctico de los sistemas y métodos de diagnóstico de vehículos. Capacidad para manejar varias herramientas (por ejemplo, alicates) y equipo pesado (por ejemplo, elevador). Voluntad de observar todas las precauciones de seguridad para la protección contra accidentes, fluidos peligrosos, productos químicos, etc. Ser capaz de levantar hasta 75 libras. Una vez contratados, es posible que se les solicite a los trabajadores que se sometan a una prueba de detección de drogas al azar sin costo para ellos. El resultado positivo o el incumplimiento de la prueba de detección de drogas puede resultar en el despido inmediato del empleo. La prueba de detección de drogas se realizará después de que se haga una oferta de trabajo y antes de comenzar a trabajar a expensas del empleador.