Trabajador agrícola en general
General Farmworker
Employer
1132 Overman Road
Goldsboro, NC 27530
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar diversas tareas asociadas con la operación de una granja de cultivos en hileras, incluida la producción de batatas, heno y cultivos en hileras. Las tareas incluyen la preparación del invernadero, el cultivo, la preparación de las hileras para la siembra, la siembra, la fertilización, la cosecha, la fumigación, el riego, la carga y descarga de camiones, la entrega del producto al mercado, la conducción del tractor y el trabajo agrícola general. El trabajo implica agacharse, levantar y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores inferiores a 30 y superiores a 100 grados. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador temporero empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la antigüedad. Debe tener autoridad legal para trabajar en los EE. UU. Debe poder levantar y transportar hasta 75 libras. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a una prueba de detección de drogas aleatoria, posterior a un accidente y/o por sospecha, sin costo para el trabajador, después de la contratación. El resultado positivo o el incumplimiento de la prueba pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Debe tener tres meses de experiencia previa verificable positiva en el trabajo ofrecido. Condiciones generales aplicables a todos los cultivos: El trabajo comienza a una hora determinada poco después del amanecer. El trabajo se realiza en diversas condiciones climáticas. Los trabajadores trabajarán y realizarán tareas repetitivas de pie en posiciones agachadas y encorvadas durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores usarán los músculos para levantar, empujar, jalar o transportar objetos pesados al cargar y descargar camiones. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Todas las tareas en esta descripción del trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día a criterio exclusivo del empleador. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos en la granja que sean incidentales a la producción de los cultivos, como realizar el desmalezado o el azadonado a mano, la limpieza y reparación de invernaderos/equipos/vehículos, el mantenimiento de los terrenos, el manejo de tractores/equipos agrícolas, la preparación de cultivos incidentales cuando sea necesario y el movimiento de sistemas y equipos de riego, la jardinería, la limpieza alrededor de estanques y campos con hacha de monte y/o cuchilla de honda para despejar los derechos de paso para que la maquinaria ingrese a las zonas de trabajo, etc. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que las especificaciones de calidad deben cumplirse rigurosamente. El trabajo descuidado no puede y no será tolerado. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Como cuestión general, las horas de trabajo se dividirán entre tareas relacionadas con cultivos en hileras, vegetales y trabajo agrícola general según las necesidades del empleador. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores como el clima, las condiciones de los cultivos, las demandas del mercado y las necesidades de tareas estacionales, entre otros muchos factores, es imposible predecir con cierto grado de precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a una tarea específica. Si durante el contrato de trabajo se publica en el Registro Federal un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica, y el AEWR actualizado es inferior a la tasa garantizada en la orden de trabajo, el empleador debe seguir pagando al menos la tasa garantizada en la orden de trabajo.
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar y transportar 75 libras. Es posible que se les pida a los trabajadores que se sometan a pruebas de detección de drogas al azar, después de un accidente o por sospecha, después de la contratación sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento de la prueba pueden resultar en el despido inmediato. Debe tener autorización legal para trabajar en los EE. UU. Debe tener tres meses de experiencia previa verificable positiva en el trabajo ofrecido.