Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
16571 Ellerbe Rd.
Shreveport, LA 71115
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Heno y soja. Operar vehículos agrícolas y equipos agrícolas para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar y cosechar soja y heno. Cargar las semillas en las sembradoras de forma adecuada y operar el equipo para plantar soja. Limpiar y mantener las zanjas. Montar y mantener los diques. Mantener y reparar los bancos/diques de desbroce. Revisar los pozos todos los días y realizar el mantenimiento de los mismos. Colocar y recuperar las compuertas de los diques. Subir y bajar las cajas de drenaje. Cargar las semillas de forma adecuada en la tolva. Caminar por los campos de soja y heno para controlar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos. Utilizar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores y cuchillos y equipos para reparar, limpiar y mantener los vehículos agrícolas y el equipo agrícola, incluidos los sinfines para granos. Fijar los implementos agrícolas, como un arado, un disco y una sembradora al tractor. Labrar la tierra. Cortar el heno. Cargar y descargar los productos cosechados. Cargar y descargar los sacos de alimento. Arrear el ganado a los pastos para que paste. Ayudar con el equipo de limpieza utilizando limpiadores a vapor o pozos de descarga altos. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pasto. Mantener los caminos con equipos como tractores e implementos. Puede ensamblar enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas. Limpiar y mantener las áreas de trabajo. Ayudar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas melíferas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pago. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otro modo incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y solicitado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario;
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia comprobable en el manejo de equipos agrícolas. Trabajar en climas extremadamente calurosos, fríos y/o húmedos. Realizar caminatas prolongadas, empujar, jalar, agacharse, inclinarse, alcanzar, y levantar, transportar y cargar hasta 75 libras. Debe tener 18 años o más.