Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
14501 Jefferson Davis Highway
Chester, VA 23831
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Uvas. Plantar, cultivar y/o cosechar uvas. Manejar el dosel del viñedo para permitir la circulación de la luz y el aire. Ralear la fruta y quitar brotes, hojas y enredaderas. Realizar actividades de mantenimiento del viñedo que incluyen, entre otras, control de malezas e instalación y reparación de enrejados. Instalar y mantener redes para pájaros. Ayudar a trasladar la fruta cosechada del campo al área de procesamiento. Puede realizar tareas generales en interiores o actividades posteriores a la cosecha cuando no se disponga de trabajo en el viñedo al aire libre (todas estas actividades se realizarán de manera incidental o en conjunto con la operación del viñedo). Debe poseer las habilidades y el conocimiento necesarios de qué, cuándo, dónde y cuánto podar en una vid. Identificar y quitar las cañas y las enredaderas adecuadas mientras se conserva la madera fructífera y los espolones de renovación. Debe demostrar y utilizar constantemente prácticas de poda que aseguren el equilibrio de la vid y preserven la salud de la vid. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Instalar y quitar compuertas de dique. Aplicar fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Como tareas menores, alimentar y dar agua al ganado, que incluye ovejas, cerdos, vacas y gansos. Es posible que deba ayudar en el parto, el nacimiento y la eclosión según sea necesario. Mantener refugios y cercas. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otras personas, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido inmediato. Cortar el césped, cortar y desmalezar los campos. Realizar zanjas, palear, cavar, transportar, preparar el suelo y otras tareas manuales. Es necesario agacharse, inclinarse y arrodillarse. Usar herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, tijeras, tijeras de podar, tijerones y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios y campos de la granja. Mantener y reparar cercas. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado resistente. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El supervisor o los supervisores brindarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse de manera eficaz con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una supervisión cercana. Los vehículos proporcionados a los trabajadores (furgonetas, todoterrenos, camionetas, etc.) son para usos múltiples según sea necesario (por ejemplo, llevar a los trabajadores desde la vivienda proporcionada por el empleador directamente a la granja, por las propiedades de la granja durante la jornada laboral, posiblemente llevando equipo/suministros con ellos). Esto puede requerir que los trabajadores operen los vehículos en carreteras públicas para llegar a otras ubicaciones (no se requiere licencia de conducir comercial con autorización de pasajero). Estos vehículos multipropósito tienen una capacidad de menos de 13 toneladas y los trabajadores pueden usarlos dentro o fuera de la granja (por ejemplo, para ir al supermercado, al banco, etc., a su discreción). No se requiere ni se espera que los trabajadores organicen la recogida rutinaria de otros trabajadores o grupos de trabajadores en un horario regular o de manera planificada (por ejemplo, en lugares de alojamiento o puntos de recogida centralizados). El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores.
Requerimientos
Trabajo al aire libre requerido cuando las plantas están mojadas, o durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones en el campo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y/o caminando, movimientos repetitivos y agacharse y/o inclinarse con frecuencia. Los trabajadores deben poder manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (producto, contenedores) de acuerdo con los requisitos de levantamiento especificados. Deben poder levantar 50 libras,