Trabajo de los trabajadores agrícolas
Farm Worker Labor
Employer
1377 HUTCHERSON LANE
ELIZABETHTOWN, KY 42701
ELIZABETHTOWN, KY 42701
Estados Unidos
Acerca del empleo
Herramientas y equipo: El empleador proporcionará, sin cargo, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo especificado. Los trabajadores deberán pagar por cualquier daño o pérdida intencional de dichas herramientas y equipos. GRANJA DE HORTICULTURA/CÉSPED: Los trabajadores pueden aplicar semillas a los campos, a mano o con equipo. Los trabajadores pueden limpiar y preparar los campos para la siembra. Los trabajadores pueden regar y aplicar fertilizantes, según sea necesario. Los trabajadores pueden cultivar los campos, a mano o con equipo. Los trabajadores pueden cortar o segar los campos de césped. Los trabajadores pueden cortar, apisonar, apilar y preparar el césped para su envío. Los trabajadores pueden apisonar el césped y cargar y descargar camiones. Los trabajadores pueden trabajar los campos para prepararlos para la próxima cosecha. Los trabajadores pueden limpiar el área de trabajo para el trabajo del día siguiente. Los trabajadores pueden limpiar y preparar los campos y el equipo para la próxima cosecha. Los trabajadores pueden transferir rollos de césped, de la cosechadora de césped a la paleta. Los trabajadores pueden transferir rollos de césped a camiones y ayudar a cubrir los camiones con lonas.
Requerimientos
Otras tareas relacionadas: Los trabajadores pueden cortar las malas hierbas entre las plantas con una azada. Los trabajadores pueden quitar las puntas y los retoños de las plantas y aplicar fertilizantes. Trabajo alternativo: Esto podría incluir trabajadores que preparen graneros, preparen la tierra para la siembra, drenan los campos, realicen el mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos que estén directamente relacionados con el cultivo y las actividades para las que se contrató al trabajador. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o del cultivo impidan trabajar en las actividades principales indicadas anteriormente. El trabajo alternativo solo se puede requerir si se invoca la garantía salarial de la primera semana que se indica en 20 CFR 653.501. Condiciones generales: Los trabajadores comenzarán a la hora asignada, las 7:00 a. m., y continuarán hasta las 4:00 p. m. de lunes a viernes. Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores no están obligados a trabajar el día de reposo ni los feriados federales.