Trabajador agrícola de césped
Sod Farm Worker
Employer
17820 The Glebe Lane
Charles City, VA 23030
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: producción de césped. Se ofrecen trabajos que realizan tanto tareas manuales como mecanizadas asociadas con la producción de productos básicos. Los trabajadores deben poder realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Realiza cualquier combinación de las siguientes tareas: prepara el suelo y el medio de crecimiento, acarrea y esparce tierra vegetal, fertilizante, turba, cal y otras condiciones del suelo en áreas de césped y césped. Cava, rastrilla, tamiza el suelo. Llena tanques con agua, maneja equipos de riego. Siembra semillas de césped y planta tapones de césped; desenrolla y coloca césped; desmaleza. Opera cortadoras de césped, motosierras, carretillas elevadoras y cortadoras de césped. Corta, enrolla y apila césped que pesa hasta 75 libras. Carga, descarga camiones. Cuando no hay trabajo disponible en césped, se les pueden ofrecer a los trabajadores otras tareas agrícolas generales asociadas con el cultivo de césped, incluido el mantenimiento de edificios y equipos, la reparación de cercas y tareas similares. El trabajo se debe realizar en el campo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores pueden ayudar a cargar camiones y levantarlos a una altura de más de 5 pies. Los rollos de césped pueden pesar hasta 75 libras más o menos dependiendo del contenido de humedad. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana hasta el calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones laborales. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Además, es posible que se requiera que los trabajadores realicen tareas variables relacionadas con la producción de césped, como las siguientes: riego, zanjas, palas, azadas, acarreo, preparación del suelo, desmalezado y otras tareas relacionadas con la agricultura en general. El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado utilizando equipo eléctrico. A modo de ejemplo y sin limitación, el equipo motorizado puede incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. Se espera que los trabajadores puedan operar equipos agrícolas con o sin dirección. Los vehículos proporcionados a los trabajadores (furgonetas, todoterrenos, camionetas, etc.) son para usos múltiples según sea necesario (por ejemplo, llevar a los trabajadores desde la vivienda proporcionada por el empleador directamente a la granja, por las propiedades de la granja durante la jornada laboral, posiblemente llevando equipo/suministros con ellos). Esto puede requerir que los trabajadores operen los vehículos en vías públicas para llegar a otras ubicaciones (no se requiere CDL con aprobación de pasajero). Estos vehículos multiuso tienen una capacidad de menos de 13 toneladas, pueden ser utilizados dentro o fuera de la granja por los trabajadores (por ejemplo, conducir hasta la tienda de comestibles, el banco, etc. a su discreción). No se requiere ni se espera que los trabajadores organicen la recogida rutinaria de otros trabajadores o grupos de trabajadores en un horario regular o de forma planificada (por ejemplo, en las ubicaciones de las viviendas o puntos de recogida centralizados). El empleador puede disciplinar al trabajador, incluyendo una breve suspensión de las actividades laborales (“tiempo fuera”) por un período determinado por el supervisor, suspensión del empleo por un período determinado de días o terminación del empleo como se describe en las “Reglas de Trabajo”. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. A excepción del consumo moderado de alcohol en las viviendas de la empresa fuera del horario laboral, la posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en la propiedad de la empresa está prohibido y será motivo de despido. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación pagada por el empleador después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Las personas que buscan empleo como trabajadores agrícolas con experiencia en césped deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.
Requerimientos
Se ofrecen puestos de trabajo para realizar tareas manuales y mecanizadas asociadas con la producción de materias primas. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/transportar hasta 75 libras. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación pagada por el empleador después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo.