Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
6370 Elmore Road
Fruitland, ID 83619
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca el cultivo, cuidado y cosecha de manzanas, cerezas, ciruelas, ciruelas pasas, peras, albaricoques, nectarinas, duraznos, vivero de árboles frutales, semillas de zanahorias, plantas de pimientos, hortalizas de cultivo en hileras y otras labores agrícolas y de huertos. El trabajador realizará tareas en una plataforma motorizada, desde el suelo y/o utilizando una escalera. El trabajador debe poseer la capacidad de levantar y manejar una escalera de huerto de 8 a 10 pies. Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia en granjas/ranchos de árboles frutales. El requisito de levantamiento para este puesto es de 60 libras. Las horas previstas que se enumeran representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar cultivos a los clientes cuando sea necesario, es la práctica predominante trabajar más horas o en horarios diferentes a los que se enumeran. A un trabajador se le pueden ofrecer más horas de trabajo de las especificadas; sin embargo, no se le exigirá que trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo, o en el día de reposo del trabajador o feriados federales. Se puede requerir trabajo los sábados. Las tareas laborales de los trabajadores pueden requerir turnos divididos (por ejemplo, de 5:00 a. m. a 10:00 a. m. y de 5:00 p. m. a 8:00 p. m.). Las horas de trabajo pueden variar, donde hay períodos en los que se ofrecen horas adicionales y períodos de horas reducidas están disponibles debido al clima, las condiciones del cultivo y la época del año. Las horas de inicio de la jornada laboral varían según el clima, la época del año, las horas de luz diurna y los requisitos de producción. Los trabajadores deben poder trabajar en turnos variables según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Puede haber períodos en los que haya poco o ningún trabajo disponible debido al clima, la época del año y los requisitos de la temporada de cultivo o crecimiento. Se notifica a los trabajadores de cualquier cambio en las horas de inicio. El trabajo se puede realizar durante la lluvia, la nieve ligera, el frío, las temperaturas bajo cero y / o en alta humedad y en temperaturas superiores a 100 grados F. Se puede requerir que el trabajador trabaje en campos cuando los cultivos estén mojados con rocío / lluvia y debe tener ropa adecuada para las condiciones climáticas variables. Los trabajadores deben poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir el proceso de cosecha durante la jornada laboral. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido y vigoroso y hacer esfuerzos genuinos para trabajar de manera eficiente y constante que sean razonables bajo las condiciones climáticas y todas las demás condiciones de trabajo. Los trabajadores nunca pueden viajar en equipo agrícola que no esté diseñado para fines relacionados con el trabajo o cualquier otro equipo que no esté destinado a pasajeros a menos que el empleador o supervisor lo indique y autorice. Los trabajadores con licencias de conducir válidas y que estén asegurables pueden transportar trabajadores, equipo o cultivos. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben informarse de inmediato al líder de la cuadrilla, capataz o supervisor. Es posible que se requiera una prueba de detección de drogas pagada por el empleador si un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Si se asigna un trabajo liviano por una lesión de compensación laboral, se esperará que el trabajador regrese al trabajo y realice el trabajo liviano según el consejo de un médico y la compañía de seguros de compensación laboral. Capacitación: Habrá un período de demostración para familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y demostrar los métodos de cosecha adecuados y otros problemas específicos del cultivo, como la clasificación particular y el tamaño.
Requerimientos
La tasa salarial ofrecida es la más alta de la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial por hora vigente, la tasa salarial por pieza vigente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tasa salarial mínima federal o estatal vigente en el momento en que se realiza el trabajo, la que sea más alta.