Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero, invernaderos
Farmworkers & Laborers, Crop, Nursery, Greenhouse
Employer
3640 Greenfield Hwy 54
Greenfield, TN 38230
Estados Unidos
Acerca del empleo
Participar en la inspección, clasificación, selección, almacenamiento y tratamiento poscosecha de cultivos, como trabajar con sinfines, palas, cucharones; Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos; Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada (gran parte de la cual está equipada con GPS), como cosechadoras, sembradoras, pulverizadores, herramientas de labranza para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, pulverizar y cosechar cultivos como heno, trigo, soja, maíz; Cargar insumos y conducir camiones para transportarlos a los campos del empleador, cargar los cultivos del empleador y conducir camiones para transportarlos a los campos e instalaciones de almacenamiento, como elevadores, contenedores, silos, pilas/bolsas cerca de la granja; Limpiar las áreas de trabajo y mantener los terrenos y el paisaje; Regular las condiciones; Atender a los animales vivos de la granja, incluido el ganado, como alimentarlos, beberlos, monitorearlos, arrearlos, etiquetarlos, marcarlos, segregarlos, moverlos, parirlos; Reparar edificios agrícolas, cercas y otras estructuras; Fijar implementos usando herramientas manuales; Hablar y entender inglés. Compromisos de FLSP: 1) Aplicación universal de beneficios: El empleador se compromete a proporcionar todos los beneficios, protecciones y condiciones de trabajo descritas en esta orden de trabajo por igual a los trabajadores H-2A y a los trabajadores estadounidenses en el empleo correspondiente en todos los lugares de trabajo cubiertos por esta solicitud. Este compromiso garantiza un trato justo para todos los trabajadores independientemente de su estado de visa. 2) El empleador ofrecerá un pago de bonificación a los trabajadores en función de los años de experiencia que hayan obtenido trabajando para el empleador u otros factores como el desempeño laboral, la habilidad, la puntualidad, la licencia, la capacitación, la experiencia laboral previa, etc. Esta bonificación será adicional a todos los salarios requeridos y no se utilizará para cumplir con la tasa salarial requerida y generalmente será el 10% del número total de horas a la tasa por hora regular además del salario regular. 3) El empleador mejorará la vivienda de los trabajadores reemplazando la unidad de calefacción/refrigeración y actualizando los muebles. 4) El empleador se compromete a mejorar las habilidades de todos los trabajadores. Proporcionaremos capacitación en el trabajo y capacitación de orientación a cada individuo para asegurarnos de que estén listos para trabajar en el rol actual y también para avanzar en su campo determinado. Nos comunicaremos con los trabajadores para asegurarnos de que estén recibiendo la capacitación que necesitan durante la temporada de crecimiento. 5) El empleador comprará las herramientas y el equipo necesarios para que las reparaciones y el cercado sean más fáciles y seguros, y comprará ventiladores, calentadores y enfriadores para las instalaciones de trabajo con ganado. 6) Habrá licencia por enfermedad paga para todos los trabajadores hasta 8 horas por mes (hasta 6 días en un año). 7) El empleador pagará la publicidad para atraer trabajadores calificados. 8) Participación en la investigación del USDA: El empleador participará en un estudio de investigación patrocinado por el USDA sobre prácticas laborales agrícolas. Se puede invitar a los trabajadores a participar voluntariamente en encuestas o entrevistas. La participación o no participación no afectará el estado laboral, los salarios o las condiciones de trabajo. 9) Capacitación Conozca sus derechos y recursos (KYRR): El empleador brindará una capacitación KYRR obligatoria de 2 horas a todos los trabajadores al comienzo de su contrato de trabajo. Esta capacitación, impartida por un proveedor aprobado por el USDA en un idioma que los trabajadores comprendan, cubrirá los derechos de los trabajadores y los recursos disponibles. Los trabajadores recibirán una compensación acorde a la tarifa correspondiente por este tiempo de capacitación.
Requerimientos
Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las tareas laborales enumeradas. Debe poder obtener la licencia de conducir correspondiente después de la contratación y tener un historial de conducción limpio. Debe poder levantar hasta 75 libras. Una vez contratado, es posible que se le solicite al trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas al azar sin costo para el trabajador. Dar positivo en una prueba de detección de sustancias ilegales o controladas o no cumplir con las normas puede resultar en el despido inmediato.