Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
65 N. Stone Road
Snowville, UT 84336
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Uvas. Plantar, cultivar y/o cosechar uvas. Manejar el dosel del viñedo para permitir la circulación de la luz y el aire. Ralear la fruta y quitar brotes, hojas y enredaderas. Realizar actividades de mantenimiento del viñedo que incluyen, entre otras, control de malezas e instalación y reparación de enrejados. Instalar y mantener redes para pájaros. Ayudar a trasladar la fruta cosechada del campo al área de procesamiento. Puede realizar tareas generales en interiores o actividades posteriores a la cosecha cuando no se pueda trabajar en el viñedo al aire libre (todas estas actividades se realizarán de manera incidental o en conjunto con la operación del viñedo). Debe poseer las habilidades y el conocimiento necesarios de qué, cuándo, dónde y cuánto podar en una vid. Identificar y quitar las cañas y las enredaderas adecuadas mientras se conserva la madera fructífera y los espolones de renovación. Debe demostrar y utilizar constantemente prácticas de poda que aseguren el equilibrio de la vid y preserven su salud. Desmalezar, plantar, cortar el césped, bordear y eliminar escombros alrededor del viñedo. Se les puede pedir a los trabajadores que trabajen en un invernadero ubicado en la granja. Se les puede pedir a los trabajadores que realicen el cultivo en macetas, muevan bandejas de celdas y mezclen medios de tierra. Las tareas adicionales del viñedo pueden incluir la instalación de tubos de cultivo y la eliminación de setos viejos, la instalación y el mantenimiento de sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Instalar y quitar compuertas de diques. Aplicar pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplicar fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otras personas, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido inmediato. Cortar, cortar y desmalezar campos. Realizar zanjas, palear, cavar, transportar, preparar el suelo y otras tareas manuales. Es necesario agacharse, inclinarse y arrodillarse. Utilizar herramientas manuales, incluidas, entre otras, azadas, palas, tijeras, cortasetos, podadoras y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios y campos de la granja. Reparar cercas. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar todos los días con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa. Los trabajadores con licencias adecuadas y un certificado médico válido pueden transportar a otros trabajadores. Los supervisores brindarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse de manera eficaz con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión cercana. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. Se pueden ofrecer horas adicionales durante la temporada alta. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador.
Requerimientos
3 meses de experiencia laboral en viñedos. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas o durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones en el campo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y/o caminando, movimientos repetitivos y agacharse y/o encorvarse con frecuencia. Los trabajadores deben poder manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos de hasta 50 libras. Se requieren pruebas de detección de drogas aleatorias posteriores a la contratación y posteriores al accidente pagadas por el empleador.