Trabajadores agrícolas/jornaleros
Farmworkers/ Laborers
Employer
402 West 100 North
Reynolds, IN 47980
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar equipos agrícolas para cosechar cultivos, fertilizar terrenos agrícolas y transportar productos agrícolas. Conducir tractores agrícolas y montacargas de alcance variable. Limpiar y mantener la maquinaria. El trabajo se debe realizar durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de 5 horas. Deben presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio/finalización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el día de reposo del trabajador o en días feriados federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Por preocupación por la seguridad de otros trabajadores, el personal o el público en general, el empleador se reserva el derecho de despedir por causa justificada, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que, durante el período de empleo, tenga antecedentes penales o condición de delincuente sexual registrado. El trabajo descrito en este documento es un trabajo regular, de temporada y a tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles como se indica en el horario de trabajo estándar, durante todo el período del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal del trabajo y/o una interrupción temporal del trabajo debido al ciclo agrícola natural. El empleador puede despedir al trabajador con notificación al Servicio de Empleo si el trabajador: (a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; (b) Comete actos graves de mala conducta, incluidos: 1) actos delictivos; 2) deshonestidad y/o robo; 3) destrucción intencional de la propiedad, incluidas herramientas y vivienda; 4) insubordinación, es decir, desobediencia o desconsideración a las instrucciones de un empleador; 5) incumplimiento de las normas de seguridad; 6) impuntualidad persistente; y 7) desempeño negligente y/o imprudente de las tareas laborales. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Se informará a los trabajadores extranjeros de su responsabilidad de salir de los EE. UU. cuando finalice el empleo. El empleador solicitará y mantendrá registros de la dirección residencial permanente, la dirección de correo electrónico (cuando esté disponible) y el número de teléfono de cada trabajador.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia como operador de equipo agrícola. Debe ser capaz de levantar y transportar 75 libras por 75 pies. Todos los empleados nuevos están sujetos a una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador. Cualquier empleado que se niegue a realizar esta prueba de detección de drogas o no la apruebe será despedido y se le pagarán todas las horas trabajadas, si las hubiera.