Empleado de oficina
Office Clerk
Employer
472 Barkers Landing Rd
Magnolia, DE 19962
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este es un puesto agrícola secundario de temporada disponible para cualquier persona que pueda, esté dispuesta, disponible y calificada. Las tareas solo se requieren durante nuestra temporada agrícola, que va del 1 de febrero al 1 de diciembre. Durante los meses de diciembre y enero, este puesto no es necesario debido al clima, ya que este período de tiempo es después de la cosecha y antes de la siembra de primavera. El empleado trabajará dentro y alrededor de la granja completando varias tareas administrativas agrícolas secundarias de temporada, como pesar los camiones que entran y salen y entregar la documentación necesaria. Registro de la granja utilizando computadoras, escáner e impresora. Aceptar entregas y saludar a los clientes y empleados. Mantener e ingresar inventario, realizar recados relacionados con la agricultura, como recoger semillas o suministros agrícolas, limpieza ligera, organización, mantenimiento del terreno de la granja y otras tareas agrícolas secundarias de temporada. Cultivos: cebada, maíz, papas, soja, trigo de invierno
Requerimientos
Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. El empleador requiere una prueba de detección de drogas después de la contratación a cargo del empleador debido a la responsabilidad de operar el equipo. El empleador requiere una verificación de antecedentes penales después de la contratación a cargo del empleador debido a la presencia de niños en la granja. No pasar la prueba de detección de drogas y/o la verificación de antecedentes penales resultará en la terminación del empleo. Mínimo de 3 meses de experiencia trabajando con el sistema de software agrícola Granular, Quickbooks, John Deere Ops Center, Adobe Reader, Google Suite, Microsoft Office, Excel y mantenimiento de registros. Levantar y transportar artículos que pesen hasta 50 libras. La tasa salarial puede aumentar con experiencia verificable. El empleador puede recompensar el trabajo excepcional con beneficios monetarios u otros beneficios además de los que se enumeran aquí a su exclusivo criterio.