Trabajadores y trabajadores agrícolas
Farm Workers And Laborers
Employer
20248 Ten Davis Rd
Caldwell, ID 83607
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta solicitud abarca el trabajo de campo y la mano de obra para el cultivo de cebollas, trigo, maíz, remolacha azucarera, guisantes secos, lúpulo y el mantenimiento de una granja y ciertas tareas laborales durante la cosecha. Todas las demás tareas asignadas bajo esta orden serán las tareas de trabajador agrícola y trabajador de cultivos, Vivero e invernaderos, según el Código de clasificación ocupacional estándar de estadísticas de empleo ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2092. Las horas previstas que se enumeran representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar cultivos a los clientes cuando sea necesario, la práctica predominante es trabajar más horas o diferentes horas que las enumeradas. Cuando el número de horas de una semana excede el número enumerado, se le puede ofrecer al trabajador, pero no se le puede exigir, que trabaje más horas. Puede requerirse trabajo los sábados. Se le puede ofrecer a un trabajador más horas de trabajo que las especificadas; sin embargo, no se le exigirá que trabaje más horas que las especificadas en la orden de trabajo, o en el día de reposo del trabajador o feriados federales. Puede requerirse trabajo los sábados. Los horarios de inicio de los días laborales varían según el clima. Dependiendo de la época del año, las horas de luz del día y los requisitos de producción, los trabajadores deben poder trabajar en turnos variables según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Se notifica a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio. El trabajo puede realizarse durante la lluvia, nevadas leves, frío, temperaturas bajo cero y/o con alta humedad y temperaturas superiores a 100 grados F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia y deben tener ropa adecuada para las condiciones climáticas variables.
Requerimientos
El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su reclutamiento y pagará al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR), la tasa salarial por hora vigente, la tarifa por pieza vigente, la tasa acordada en la negociación colectiva o la tasa salarial mínima federal o estatal vigente en el momento en que se realiza el trabajo, la que sea más alta. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tasa por cada hora o parte de ella trabajada durante un período de pago. Si el salario ofrecido que se divulga en esta orden de autorización se basa en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente será igual o superior a la AEWR, el salario por hora o por pieza vigente, el salario mínimo federal o estatal legal o cualquier tasa acordada en la negociación colectiva, la que sea más alta.