Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
73388 Road 437
Bertrand, NE 68927
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar equipo agrícola, transportar estiércol, ensilado, granos, fertilizantes, realizar mantenimiento a equipo. El empleador acepta ofrecerle empleo al trabajador por un número total de horas de trabajo igual a por lo menos tres cuartas partes de los días laborales del período total que comienza con el primer día laboral después de la llegada del trabajador al lugar de trabajo o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea más tarde, y termina en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o en sus extensiones, si las hubiera. 20 CFR 655.122(i). El empleador puede ofrecerle al trabajador más de las horas de trabajo especificadas en un solo día laboral. Para cumplir con la garantía de las tres cuartas partes, no se requerirá que el trabajador trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo para un día laboral, o en el día de reposo del trabajador o feriados federales. Si, durante el período total del contrato de trabajo, el empleador le ofrece al trabajador estadounidense o H-2A menos empleo que el requerido bajo esta garantía, el empleador le pagará a dicho trabajador la cantidad que el trabajador hubiera ganado si el trabajador, de hecho, hubiera trabajado durante la cantidad garantizada de días. No se considerará que un empleador ha cumplido con la garantía de trabajo si el empleador simplemente ha ofrecido trabajo en tres cuartas partes de los días laborales si cada día laboral no consistía en un número completo de horas de tiempo de trabajo como se especifica en la orden de trabajo. Todas las horas de trabajo realmente realizadas pueden ser contadas por el empleador al calcular si se ha cumplido con el período de empleo garantizado. Cualquier hora que el trabajador no trabaje, hasta un máximo de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo para un día laboral, cuando se le ha ofrecido al trabajador una oportunidad de trabajar, y todas las horas de trabajo realmente realizadas (incluido el trabajo voluntario de más de 8 horas en un día laboral o en el día de reposo del trabajador o feriados federales), pueden ser contadas por el empleador al calcular si se ha cumplido con el período de empleo garantizado. 20 CFR 655.122(i). Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de que finalice el período de empleo establecido en la orden de trabajo, o es despedido por una causa justificada, y el empleador cumple con los requisitos de notificación establecidos en 20 CFR 655.122(n), el trabajador no tiene derecho a la garantía de tres cuartos. El empleador cumplirá con las medidas de salud estatales y locales dirigidas para prevenir o limitar la propagación de la enfermedad o dolencia contagiosa (Neb. Rev. Stat. 71-502 y Título 173); brindará educación sobre EPP a los trabajadores de conformidad con 29 CFR 1910.Subparte 1; y cumplirá de buena fe con los requisitos de prueba de ajuste (29 CFR 1910.134)
Requerimientos
Puede trabajar fines de semana ocasionales.