Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
6089 Camp Ernst Road
Burlington, KY 41048
Estados Unidos
Acerca del empleo
Vivero: Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Realizar cualquier combinación de los siguientes deberes relacionados con la preparación del suelo y los medios de crecimiento, el cultivo y la participación en actividades de horticultura. Transporta y esparce tierra vegetal, fertilizante, etc. para acondicionar la tierra. Cava, rastrilla y tamiza la tierra y llena el marco frío y las camas calientes para prepararlas para la plantación. Plantará, rociará, desmalezará y regará plantas, arbustos y árboles. Atará, agrupará, envolverá y empacará flores, plantas y arbustos para completar los pedidos. Trabajará en la línea de macetas trasplantando plántulas a contenedores de venta y colocándolas en el área de cultivo. Se requerirá que cargue / descargue camiones que contengan bolsas de 80 libras de tierra / aditivos / equipo y otros artículos diversos. Use tijeras y podadoras manuales y / o a gas. Debe poder operar equipo agrícola como tractores, minicargadoras, vehículos utilitarios, pequeñas herramientas eléctricas y herramientas manuales. Ayudar con la entrega de productos a los clientes. Mantenimiento en equipo agrícola requerido en operación. Cosecha y trasplante cultivos cultivados en el campo en un campo de producción a un contenedor de vivero . Cosechará según las instrucciones de los supervisores; transportará al lugar apropiado para comercializar, almacenar, marcar elementos decorativos, etc. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según lo requiera el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, entre otros, preparar la tierra para la siembra, mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cultivo para las que se contrata al trabajador. También incluye la reparación, limpieza y pintura de cercas/graneros. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de los cultivos impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día según las condiciones de los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su sábado, pero no se les exigirá. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en campos cuando los cultivos están mojados por el rocío o la lluvia y deben tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvias ligeras y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar en buena forma física para realizar las tareas que se les asignen. Siempre se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de detección de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo de la prueba o el incumplimiento de esta puede resultar en el despido inmediato. Todas las pruebas y verificaciones de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no son parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite que presente una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato.