Conductor de CDL
Cdl Driver
Employer
33.87213 N, 91.10690 W
Watson, AR 71674
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Madera 70% y pulpa de madera 30%. Las tareas incluirán desramar, trozar, descortezar, cargar, descargar, almacenar y transportar máquinas, equipos y personal hacia, desde y entre los sitios de tala. Operar, reparar y mantener vehículos, implementos y equipos mecánicos. Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en la maquinaria. Limpiar, ajustar, reparar y realizar servicios de rutina en el equipo (por ejemplo, lubricar puntos de engrase, inspeccionar y mantener los niveles de fluidos, verificar las tensiones de las correas y transportadores, y realizar el mantenimiento de neumáticos, ruedas, cojinetes, correas y otras piezas de desgaste). Reparar o reemplazar piezas defectuosas. Conducir un camión semirremolque hacia o desde los destinos de entrega o recogida. Subir y bajar regularmente de camiones y remolques. Revisar los vehículos y la maquinaria para asegurarse de que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buenas condiciones de funcionamiento. Inspeccionar las cargas para asegurarse de que la madera esté segura. Asegurar la madera para el transporte utilizando cuerdas, bloques, cadenas, ataduras o cubiertas. Revisar toda la documentación relacionada con la carga para verificar que esté completa y sea precisa. Manejar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. Cargar y descargar remolques y madera. Manejar el equipo con cuidado para evitar daños. Conducir los remolques hasta las estaciones de pesaje antes y después de la carga y a lo largo de las rutas de conformidad con las normas estatales. Interactuar con los funcionarios de la carretera. Completar la inspección y el papeleo previos y posteriores al viaje en camiones y remolques. Limpiar y mantener las luces, las ventanas y los espejos, y el exterior del vehículo. Agregar aceite de motor y combustible según sea necesario. Realizar mantenimiento preventivo. Debe ser capaz de conducir bajo la lluvia y otras condiciones peligrosas según sea necesario. Conducir tanto en carretera (pavimentada) como fuera de ella. Puede conducir otros tipos de vehículos. Usar GPS y/o mapas para navegar a destinos. Leer/comprender la señalización y las instrucciones de tránsito. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otras personas, a los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido inmediato. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Respetar las reglas de operación segura y seguir las instrucciones del empleador. Los supervisores brindarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por una causa justificada si su desempeño constante y/o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otro modo incurre en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Realizar movimientos repetitivos, permanecer sentado durante mucho tiempo, alcanzar objetos, empujar y tirar. Levantar hasta 50 libras. El trabajo puede realizarse al aire libre en condiciones climáticas adversas. Debe tener 21 años o más. Se requiere licencia CDL. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no son parte del proceso de entrevista.