Conductor de CDL
Cdl Driver
Employer
1107 E 23rd St.
Ottowa, KS 66067
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: material de vivero en campo y contenedores. Conducir un camión semirremolque hasta/desde los destinos de entrega o recogida. Subir y bajar regularmente de camiones y remolques. Revisar los vehículos para asegurarse de que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buenas condiciones de funcionamiento. Inspeccionar las cargas para asegurarse de que estén seguras. Sujetar la carga para el transporte con cuerdas, bloques, cadenas, ataduras o cubiertas. Revisar toda la documentación relacionada con la carga para comprobar que esté completa y sea precisa. Manejar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. Cargar y descargar remolques y carga. Manipule el equipo y la carga con cuidado para evitar daños. Conducir camiones a estaciones de pesaje antes y después de la carga y a lo largo de las rutas de conformidad con las normas estatales. Interactuar con los funcionarios de la carretera. Completar la inspección y el papeleo previos y posteriores al viaje en camiones y remolques. Limpiar y mantener las luces, las ventanas y los espejos, y el exterior del vehículo. Agregar aceite de motor y combustible según sea necesario. Realizar mantenimiento preventivo. Debe poder conducir bajo la lluvia, la nieve y otras condiciones peligrosas según sea necesario. Conducir tanto en carretera (pavimentada) como fuera de ella. Puede conducir otros tipos de vehículos. Utilice GPS y/o mapas para navegar a destinos. Lea/comprender las señales de tránsito y las instrucciones. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otras personas, a los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido inmediato. Los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa. Para cualquier trabajador que conduzca, el empleador realiza una verificación física y de antecedentes de vehículos motorizados del DOT posterior al empleo pagada por el empleador. Debe aprobar una prueba de manejo posterior al empleo para evaluar la capacidad de conducción. El supervisor o los supervisores brindarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse de manera eficaz con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión cercana. Si bien el empleador no exige que los posibles solicitantes se sometan a una prueba de detección de drogas antes de tomar una decisión de contratación, sí tiene una política de detección de drogas sin excepciones que exige que los empleados recién contratados se sometan a una prueba de detección de drogas pagada por el empleador. Todos los empleados nuevos y los trabajadores de temporada que regresan deben someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya recibido una oferta de trabajo inicial y la haya aceptado. Si un empleado da positivo, se lo despide de inmediato y se le pagan todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por una causa que resulte de no pasar una prueba de detección de drogas, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador también realizará pruebas al azar, ante una sospecha razonable de consumo, y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. El empleador se reserva el derecho de despedir a un empleado obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador entregue un producto de primera calidad a sus clientes. El empleador puede disciplinar al trabajador, incluida la breve suspensión de las actividades laborales/empleo por un período determinado por el supervisor o la terminación del empleo como se describe en las reglas de trabajo.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 12 meses de experiencia en la conducción y el mantenimiento de tractores y semirremolques. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Deben poder levantar y transportar 60 libras. Se requieren pruebas de detección de drogas previas y posteriores a la contratación pagadas por el empleador. Debe tener y mantener una licencia de conducir comercial (CDL) válida con frenos de aire y doble o triple autorización para poder conducir camiones.