Trabajador de jardinería

Acerca del empleo

LIMPIEZA DE PRIMAVERA (ELIMINACIÓN DE HOJAS, PALOS CON SOPLADORES Y RASTRILLOS, Y TECHO DE PAJA), LIMPIEZA DE OTOÑO (ELIMINACIÓN DE HOJAS), CORTE DE CÉSPED, RECORTE DE ARBUSTOS, DESHERBADO, MANtillo, ESPARCIMIENTO DE TIERRA SUPERIOR, PLANTACIÓN DE ÁRBOLES Y ARBUSTOS, TRABAJOS DE RIEGO INCLUYEN INSTALACIÓN DE LÍNEAS DE RIEGO CON PALAS, PICO Y REPARACIÓN DE CABEZALES DE ASPERSOR ROTOS. OPERACIÓN DE CORTADORAS DE CÉSPED, DESMALEZADORAS, CORTADORAS DE ARBUSTOS Y SOPLADORES. Trabajador de jardinería (45) Varios sitios en el condado de Jackson. 01/03/2025-15/12/2025. No se requiere experiencia. LIMPIEZA DE PRIMAVERA (ELIMINACIÓN DE HOJAS, PALOS CON SOPLADORES Y RASTRILLOS, Y TECHO DE PAJA), LIMPIEZA DE OTOÑO (ELIMINACIÓN DE HOJAS), CORTE DE CÉSPED, RECORTE DE ARBUSTOS, DESHERBADO, MANtillo, ESPARCIMIENTO DE TIERRA SUPERIOR, PLANTACIÓN DE ÁRBOLES Y ARBUSTOS, TRABAJOS DE RIEGO INCLUYEN INSTALACIÓN DE LÍNEAS DE RIEGO CON PALAS, PICO Y REPARACIÓN DE CABEZALES DE ASPERSOR ROTOS. OPERACIÓN DE CORTADORAS DE CÉSPED, DESMALEZADORAS, CORTADORAS DE ARBUSTOS Y SOPLADORES. De lunes a viernes. De 7 a. m. a 4 p. m., 40 horas por semana. Puede obtener hasta 10 horas por semana de horas extra cuando esté disponible. $19.60-$26.00/hora, $29.40-$39.00/hora de horas extra según el desempeño. El empleador transportará a los trabajadores hacia y desde cada lugar de trabajo. El trabajo es un empleo temporal de tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Los trabajadores recibirán su pago semanalmente, los viernes. Se realizarán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se proporcionará al trabajador o se le reembolsará el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento durante la noche cuando sea necesario) a una tasa de $ 15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59.00 por día con recibos del lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la subsistencia diaria del trabajador desde el lugar de trabajo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario desde y hacia el lugar de trabajo desde la oficina del empleador. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todos los visados, procesamiento de visados, cruce de fronteras y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin cargo para el trabajador, de conformidad con 20 CFR 655.20(k). Esto está relacionado con una orden de trabajo H-2B. Los solicitantes deben tener prueba de autoridad legal para trabajar en los EE. UU. Envíe su currículum por correo a Kirk Grego a 1621 SE Summit Street Lees Summit MO 64081 o visite su centro de empleo local en MO Career Center 15301 East 23rd Street Independence, MO 64055