Trabajadores agrícolas y trabajadores de Vivero
Farmworkers And Laborers, Nursery
Employer
4343 MT HWY 35
Kalispell, MT 59901
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca: Trabajo de vivero al por mayor con árboles de jardinería, arbustos, plantas perennes y de hoja perenne. Este trabajo requiere 3 meses de experiencia en trabajo agrícola general. El requisito de levantamiento para este puesto es de 50 libras. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar de 30 minutos no remunerado y un descanso remunerado de 20 minutos. El trabajo de primavera comienza con el destape de los árboles, arbustos y plantas perennes en contenedores (de ahí que se los denomine plantas). Quitar el peso que sujeta el plástico hacia abajo, las varillas de refuerzo, el PVC, el plástico blanco y la paja. Inclinar las plantas en posición vertical y limpiar los escombros. El destape es seguido por la plantación de las plantas en contenedores. A continuación se realizará el mantenimiento: poda, espaciamiento, riego, fertilización y control de malezas. Por último, la temporada concluirá con la preparación para el invierno de las plantas que quedan en la granja. El trabajo de cosecha de otoño comienza con la poda de las plantas, luego los trabajadores trasladarán las plantas en contenedores a las ubicaciones y las prepararán para el invierno. Las plantas se colocan encima; se cubren con paja y láminas de plástico blanco. Los bordes del plástico se fijan con tubos de PVC con estacas de refuerzo clavadas en el suelo con mazos. Las láminas de plástico se fijan además con cuerdas, neumáticos o bloques de hormigón.
Requerimientos
Conducta prohibida e inaceptable Según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han solicitado ni recibido pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 USC 1188 por ninguna actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de los honorarios de los abogados del empleador, las tarifas de solicitud o los costos de reclutamiento. Para los fines de este párrafo, el pago incluye, entre otros, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas las deducciones de los salarios, sueldos o beneficios), sobornos, sobornos, tributos, pagos en especie y mano de obra gratuita. Esta disposición no prohíbe a los empleadores o sus agentes recibir reembolsos por los costos que son responsabilidad y principalmente para el beneficio del trabajador, como el pasaporte requerido por el gobierno o las tarifas de visa. El trabajador será reembolsado si recibe una visa y llega al lugar de trabajo.