Operadores de equipos agrícolas/trabajadores agrícolas y trabajadores
Agricultural Equipment Operators/farmworkers And Laborers
Employer
GPS: 47°31'27.5"N 120°30'44.6"W
CASHMERE, WA 98815
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes asignados bajo esta orden serán principalmente los deberes del Operador de Equipo Agrícola, pero a los trabajadores también se les asignarán deberes bajo el Trabajador Agrícola y Obrero, bajo los Códigos de Clasificación Ocupacional Estándar de Estadísticas de Empleo Ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2091 y 45-2092. Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia en la operación de equipo agrícola. El requisito de levantamiento para este puesto es de 60 libras. Esta aplicación abarca a los operadores de equipo agrícola y al trabajo agrícola en general para el cultivo y la cosecha de manzanas, cerezas y peras. Mantener, conducir, conectar y operar implementos agrícolas, tractores, equipos para labrar la tierra, plantar, cultivar, fertilizar y cosechar cultivos. Bajo supervisión, ayudar en el ajuste, reparación y servicio de la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria funciona mal. Ayudar con los sistemas de riego. Registrar los tiempos de riego y evaluar la necesidad de reparaciones y ajustes al sistema de riego. Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar fallas en el equipo. Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en maquinaria. Conducir vehículos y camiones sin CDL para transportar suministros, cultivos, equipos y trabajadores.
Requerimientos
Información adicional sobre el salario: El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su reclutamiento y pagará al menos la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial por hora vigente, la tarifa por pieza vigente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tasa salarial mínima federal o estatal vigente en el momento en que se realiza el trabajo, la que sea más alta. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tasa por cada hora o parte de ella trabajada durante un período de pago. Si el salario ofrecido que se divulga en esta orden de autorización se basa en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente será igual o superior a la AEWR, el salario por hora o por pieza vigente, el salario mínimo federal o estatal legal o cualquier tasa de negociación colectiva acordada, la que sea más alta.