Trabajador agrícola y obrero
Farmworker And Laborer
Employer
24329 Market Road
Parma, ID 83660
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca el trabajo agrícola general, incluyendo la plantación, el cultivo y la cosecha de cebollas, patatas, semillas de zanahoria, remolacha azucarera, semillas de guisantes, trigo, semillas de frijol, alfalfa, semillas de maíz y chalotes. Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia en trabajo agrícola general. El requisito de levantamiento para este puesto es de 60 libras. Los trabajadores también pueden: 1. Operar o mantener el equipo utilizado en la producción agrícola y la preparación del campo, como tractores, equipos de irrigación, vehículos de 4 ruedas, camiones exentos de granja sin CDL y otros equipos de uso común en la agricultura. 2. Conducir, cargar/descargar camiones exentos de granja sin CDL 3. Operar tractores para ayudar en la plantación, cosecha, corte, fumigación de malezas y mantenimiento de campos y pastos. 4. Transportar cultivos al mercado, operar montacargas/sinfín para transferir productos hacia y desde los camiones 5. Transferir productos desde contenedores/cajas/bolsas para eliminar escombros; 6. Cargar y mezclar productos químicos para rociar malezas con un rociador de mano o de mochila, o un rociador de vehículo. 7. Rociar fertilizantes o soluciones de pesticidas para controlar el crecimiento de insectos, hongos y malezas, y enfermedades, usando rociadores manuales. 8. Los trabajadores también pueden limpiar escombros y basura de los campos y limpiar/mantener edificios, estructuras, equipos y áreas de trabajo de la granja. 9. Quitar el crecimiento indeseable y excesivo de los cultivos o terrenos de la granja; quitar piedras de los campos. 10. Pintar, reparar/mantener las estructuras de la granja; reemplazar/reparar cercas. 11. Usar una azada, una pala o las manos para tirar y quitar las malezas y la vegetación indeseable. 12. Cavar zanjas, cavar corrugados o reparar zanjas (ayudar a quitar grandes trozos de concreto, restablecer y sellar grietas que puedan tener fugas).
Requerimientos
El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su reclutamiento y pagará al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR), la tasa salarial por hora vigente, la tarifa por pieza vigente, la tasa acordada en la negociación colectiva o la tasa salarial mínima federal o estatal vigente en el momento en que se realiza el trabajo, la que sea más alta. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tasa por cada hora o parte de ella trabajada durante un período de pago. Si el salario ofrecido que se divulga en esta orden de autorización se basa en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente será igual o superior a la AEWR, el salario por hora o por pieza vigente, el salario mínimo federal o estatal legal o cualquier tasa acordada en la negociación colectiva, la que sea más alta.