Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
5725 LA-18
St James, LA 70086
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes incluirán conducir y controlar equipos agrícolas con varios implementos para labrar la tierra, plantar, cultivar, cosechar, cargar y transportar cultivos; también realizar reparaciones y mantenimiento en equipos agrícolas cuando sea necesario. Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar cualquier mal funcionamiento, notificar al agricultor o al gerente de la granja sobre las reparaciones o fallas necesarias. Fijar implementos agrícolas como arados, discos, pulverizadores o cosechadoras al equipo agrícola. Utilizar herramientas manuales, como, entre otras, palas, paletas, azadas, carretillas manuales y llaves. Operar carretillas elevadoras y equipos utilizados para transportar cultivos, mover suministros, cargar tolvas, contenedores y equipos de cosecha en el campo. Participar en actividades de riego como mantener y operar equipos de riego; mezclar materiales específicos, verter soluciones, polvos o semillas en equipos sembradores o pulverizadores. Realizar tareas de saneamiento que incluirán retirar basura o escombros de áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; Mantener las instalaciones para lavarse las manos limpias y ordenadas, limpiar el área del baño de cualquier contaminante personal y desechar adecuadamente la basura o los desechos de las instalaciones. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de funciones y participen en varias funciones generales. Todas las demás funciones, si se asignan, serán funciones según el Código de Ocupaciones SOC/OES (onetonline.org)
Requerimientos
Una vez contratado, se le puede exigir al trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas al azar sin costo alguno para el trabajador. El resultado positivo de la prueba o el incumplimiento de la misma puede resultar en el despido inmediato. El empleador puede despedir a un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete un acto grave de mala conducta; o no puede, después de completar cualquier período de capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de que finalice el período del contrato o es despedido por una causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar o pagar los gastos posteriores de transporte y subsistencia de ese trabajador, y el trabajador no tiene derecho a la garantía de tres cuartos.