Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
681 Rd 5300
Deshler, NE 68340
Estados Unidos
Acerca del empleo
Descripción del trabajo: El trabajador realizará las tareas laborales asignadas por el supervisor. Variarán de vez en cuando dependiendo de la maduración del cultivo y el clima. La cosecha y el empaque de dichos cultivos son temporales y durarán de marzo a diciembre. • Cargar y descargar manualmente cultivos o contenedores de materiales o usar transportadores, carretillas manuales, carretillas elevadoras o sinfines de transferencia. • Mezclar materiales o productos químicos específicos y verter soluciones, polvos o semillas en la maquinaria sembradora o pulverizadora. Observar y escuchar las operaciones de la maquinaria para detectar fallas en el equipo. • Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos de maquinaria. Operar o cuidar equipos utilizados en la producción agrícola, como tractores, cosechadoras y equipos de irrigación. • Ajustar, reparar y dar servicio a la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria funciona mal. • Fijar implementos agrícolas como arados, discos, pulverizadores o cosechadoras a los tractores, usando pernos y herramientas manuales. • Cargar tolvas, contenedores o transportadores para alimentar máquinas con productos usando carretillas elevadoras, sinfines de transferencia, compuertas de succión, palas u horcas. • Participar en actividades de plantación, desmalezado o cosecha. Operar máquinas remolcadas como sembradoras o • esparcidores de estiércol para plantar, fertilizar, espolvorear y rociar cultivos. • Conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. • Conducir y operar maquinaria agrícola para plantar, cultivar, cosechar y almacenar cultivos de granos. • Fijar implementos agrícolas, como arado, disco y sembradora, al tractor. • Labrar la tierra, plantar y cultivar granos. Remolcar equipos de cosecha. • Conducir y operar cosechadoras autopropulsadas. Requisitos físicos: Es posible que se requiera que los trabajadores manipulen productos que pesen hasta 75 libras y los levanten a una altura de 5 pies. El trabajo implica trabajar de pie en posiciones agachadas durante períodos prolongados, movimientos repetitivos y caminar, agacharse e inclinarse mucho. El trabajo se requiere en los campos cuando las plantas están mojadas con rocío y lluvia y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar entre 10 y más de 100 grados F. Es posible que los trabajadores deban trabajar durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente intensas como para detener las operaciones en el campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar el trabajo de un trabajador.
Requerimientos
Reglas de trabajo 1. Según el DOL, el Empleador reembolsará al Trabajador los gastos de viaje de ida, sustento u otros gastos permitidos por el DOL solo cuando el Trabajador complete el 50% del contrato. 2. Los trabajadores deben realizar su trabajo asignado con cuidado y trabajar de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. No se tolerará el trabajo descuidado. 3. Los trabajadores deben presentarse a la hora y lugar asignados cada día laboral según lo indicado por el Empleador o los representantes del Empleador. 4. Los trabajadores no pueden tomar descansos no autorizados del trabajo. Si el Trabajador necesita un descanso, se comunicará de inmediato con el Empleador o el representante del Empleador. 5. Los trabajadores no pueden abandonar un área de trabajo asignada sin el permiso del Empleador o el representante del Empleador. 6. Los trabajadores no pueden ingresar a las instalaciones del Empleador sin autorización. 7. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada ni continuar trabajando después de la hora de finalización a menos que lo autorice el Empleador o el representante del Empleador.