Operadores de equipos agrícolas/trabajadores agrícolas y trabajadores
Agricultural Equipment Operators/farmworkers And Laborers
Employer
20111 Travis Road
Wilder, ID 83676
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia en trabajo agrícola general. El requisito de levantamiento para este puesto es de 60 libras. Encordar/Encordar lúpulo: Atar el hilo (cordel) entre el enrejado y el suelo. Conducir el carro de encordado (tractor) mientras otros trabajadores atan el cordel. Los trabajadores pueden viajar en el carro de implementos agrícolas, aproximadamente a 18 pies sobre el suelo, atando el cordel al enrejado a mano. Usar la herramienta para colocar el clip de metal en el suelo. Fijar el cordel al suelo. Los trabajadores llenarán el tanque de agua con cordel de lúpulo para humedecerlo. Los trabajadores arreglarán cualquier hilo que se suelte o necesite reparación. Entrenamiento de lúpulo: A medida que el lúpulo crece, envuelva cualquier planta que no se haya agarrado al cordel. Las plantas de lúpulo son delicadas y se debe tener cuidado al realizar esta tarea. Desmalezar los campos de lúpulo. Plantar raíces de lúpulo o plantas de lúpulo en macetas en nuevos patios de lúpulo. Ayudar en las tareas de riego por goteo. Desenrollar y/o enrollar la manguera de goteo para plantas de lúpulo en hileras. Reparar y mantener la manguera de goteo y verificar que no tenga fugas ni roturas. Enjuagar las líneas de riego por goteo. Extender las líneas y tubos de riego por goteo. Trabajo de enrejado de lúpulo: Construir y reparar enrejado de lúpulo. Cavar y reparar el suelo. Colocar postes nuevos o quitar postes rotos o dañados. Quitar el enrejado viejo. Asegurarse de que todos los postes estén rectos verticalmente. Estirar el cable y el alambre y colocar abrazaderas. Recoger las tolvas de lúpulo caídas: Cuando hay fuertes vientos y se llevan las plantas de lúpulo maduras de la tolva, volver a colocar el lúpulo en el enrejado. Los trabajadores también pueden: 1. Operar o realizar el mantenimiento de equipos utilizados en la producción agrícola y la preparación del campo, como tractores, equipos de riego, vehículos de 4 ruedas, camiones sin licencia de conducir comercial, camiones exentos de agricultura y otros equipos de uso común en la agricultura. 2. Operar tractores para cortar el césped, rociar malezas y tirar de remolques en los campos. 3. Cargar y mezclar productos químicos además de operar tractores que tiran de pulverizadores de chorro de aire. 4. Instalar, monitorear, mantener y reparar el sistema de riego para un área específica de los campos. 5. Rociar soluciones de fertilizantes o pesticidas para controlar el crecimiento de insectos, hongos y malezas, y enfermedades, utilizando pulverizadores manuales. 6. Pueden operar camiones exentos de licencia de conducir comercial, realizar el mantenimiento y la reparación de tractores, maquinaria agrícola y cosechadoras de lúpulo en las instalaciones de cosecha. 7. Los trabajadores también pueden limpiar escombros y basura de los campos y limpiar y realizar el mantenimiento de los edificios, estructuras, equipos y áreas de trabajo de la granja. 8. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios y campos de la granja. 9. Los trabajadores también pueden conducir vehículos para transportar a los trabajadores, los suministros, los cultivos y los equipos de la granja.
Requerimientos
Información salarial adicional El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su reclutamiento y pagará al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR), la tasa salarial por hora prevaleciente, la tarifa por pieza prevaleciente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tasa salarial mínima federal o estatal, vigente en el momento en que se realiza el trabajo, lo que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tasa por cada hora o parte de ella trabajada durante un período de pago. Si el salario ofrecido o los salarios revelados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente será igual o superior al AEWR, el salario por hora o tarifa por pieza prevaleciente, el salario mínimo federal o estatal legal o cualquier tasa de negociación colectiva acordada, lo que sea más alto.