Trabajador agrícola en general
General Farmworker
Employer
101 West Potomac Dr
Colonial Beach, VA 22443
Estados Unidos
Acerca del empleo
Para realizar diversas tareas asociadas con la producción comercial de todos los cultivos de hortalizas en la orden de trabajo. Los trabajadores realizarán el trabajo de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. El trabajo implica agacharse, levantar y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores superiores a los 100 grados. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador de temporada empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la antigüedad. Debe poder levantar y transportar hasta 75 libras. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a una prueba de detección de drogas al azar, después de un accidente y/o por sospecha, sin costo para el trabajador, después de la contratación. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato. Debe tener autoridad legal para trabajar en los EE. UU. Condiciones generales aplicables a todos los cultivos: El trabajo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se realiza en diversas condiciones climáticas. Los trabajadores trabajarán y realizarán tareas repetitivas de pie en posiciones agachadas y encorvadas durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores usarán sus músculos para levantar, empujar, jalar o transportar objetos pesados al cargar y descargar camiones. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Todas las tareas de esta descripción del trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador puede asignar a los trabajadores diferentes tareas en cualquier día o múltiples tareas durante el mismo día a su exclusivo criterio. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos en la granja que sean incidentales a la producción de los cultivos, como reparar edificios, mantener los terrenos, operar tractores/equipos agrícolas, preparar cultivos incidentales cuando sea necesario, jardinería, etc. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede ni será tolerado. De siete a ocho horas por día es normal. A los trabajadores se les puede ofrecer más trabajo del especificado en un solo día. Se le puede solicitar al trabajador, pero no se le puede exigir, que trabaje de 12 a 14 horas por día y/o el sábado o los días festivos federales, según las condiciones de los campos, el clima y la madurez del cultivo. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se le puede solicitar al trabajador que trabaje los sábados y domingos durante las horas pico y las necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los trabajadores estadounidenses. El calor, el frío o la sequía extremos pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas/semana, si las condiciones climáticas y de los cultivos lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar en el momento y lugar designados según lo indique el empleador cada día. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Como cuestión general, las horas de trabajo se dividirán entre las tareas relacionadas con las hortalizas agrícolas según las necesidades del empleador. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores que incluyen el clima, las condiciones de los cultivos, las demandas del mercado y las necesidades de tareas estacionales y muchos otros factores, es imposible predecir con algún grado de precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a una tarea específica. Si se publica en el Registro Federal un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica durante el contrato de trabajo, y el AEWR actualizado es inferior a la tasa garantizada en la orden de trabajo, el empleador debe continuar pagando al menos la tasa garantizada en la orden de trabajo.
Requerimientos
Véase el Anexo C