Trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
Field: Commerce Dr.
Coker, AL 35452
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Tomates, bayas, verduras para ensalada, verduras para cocinar, tubérculos, calabazas, pepinos, cebollas, quimbombó, pimientos, melones, frijoles, berenjenas, papas, ajo, hierbas y flores. Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar vegetales, frutas y cultivos de campo, incluidos tomates, bayas, verduras para ensalada, verduras para cocinar, tubérculos, calabazas, pepinos, cebollas, quimbombó, pimientos, melones, frijoles, berenjenas, papas, ajo, hierbas y flores, a mano o con máquina. Las tareas pueden incluir labrar la tierra, trasplantar, cultivar, desmalezar, ralear o podar, encordar, transportar, clasificar, limpiar, empacar, lavar y cargar el producto cosechado, incluidas las verduras, las frutas y las hierbas. Realizar tareas de invernadero, como preparar la mezcla de tierra, plantar semillas en bandejas, trasplantar plántulas, regar y mover bandejas de plantas. Utilizar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, tijeras, cuchillos y desmalezadoras. Esparcir fertilizante con un esparcidor manual. Aplicar insecticidas naturales y orgánicos. Mantener y reparar enrejados, cercas y edificios agrícolas o participar en actividades de riego. Instalar y operar equipos de riego. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para rastrillar, labrar y dar forma a las camas o para plantar, cultivar y cosechar cultivos. Limpiar las áreas de trabajo y mantener los terrenos y el paisaje. Hacer cajas. Limpiar, clasificar y empacar los productos cosechados. Ayudar con las políticas de buenas prácticas agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por supervisores, líderes de equipo y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario;
Requerimientos
Requiere tres meses de experiencia laboral en granjas comerciales. Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas, como calor extremo, lluvia ligera y alta humedad. Debe agacharse, agacharse, permanecer de pie, caminar, levantar, empujar, tirar y alcanzar objetos durante períodos prolongados. Levantar, transportar y cargar hasta 50 libras. Debido a que no se utilizan pesticidas químicos en la granja, los trabajadores deben eliminar y destruir físicamente los insectos a mano en todo el campo.