Trabajador agrícola en general
General Farmworker
Employer
140 Danieltown Road
Dundas, VA 23938
Estados Unidos
Acerca del empleo
Se necesitan trabajadores generales para realizar diversas tareas asociadas con la producción, cosecha y empaque de cultivos de vegetales orgánicos. Los cultivos orgánicos adicionales pueden incluir cultivos de granos, heno y las tareas laborales relacionadas. Los trabajadores realizarán el trabajo de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. El trabajo implica agacharse, levantar y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores superiores a los 100 grados. Debe poder levantar y transportar hasta 75 libras. Debe tener autoridad legal para trabajar en los EE. UU. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador de temporada empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la antigüedad. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a una prueba de drogas o alcohol al azar, después de un accidente y/o por sospecha, sin costo para el trabajador, después de la contratación. El resultado positivo de la prueba o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato. Condiciones generales aplicables a todos los cultivos: el trabajo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se realiza en diversas condiciones climáticas. Los trabajadores usarán sus músculos para levantar, empujar, jalar o transportar objetos pesados, cargar y descargar camiones. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Todas las tareas de esta descripción del trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador puede asignar a los trabajadores diferentes tareas en cualquier día o múltiples tareas durante el mismo día a su exclusivo criterio. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos en la granja que sean incidentales a la producción de los cultivos, como desmalezar o cavar a mano, limpiar y reparar invernaderos, mantener los terrenos, operar tractores/equipos agrícolas, preparar cultivos incidentales cuando sea necesario y mover sistemas y equipos de irrigación, jardinería, limpiar alrededor de estanques y campos. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que las especificaciones de calidad deben cumplirse rigurosamente. El trabajo descuidado no puede ni será tolerado. De siete a ocho horas por día es normal. A los trabajadores se les puede ofrecer más trabajo del especificado en un solo día. Se le puede solicitar al trabajador, pero no se le puede exigir, que trabaje de 12 a 14 horas por día y/o los sábados o días festivos federales, según las condiciones de los campos, el clima y la madurez de la cosecha. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se le puede solicitar al trabajador que trabaje el domingo durante las horas pico y las necesidades especiales, pero no se le puede exigir. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor, el frío o la sequía extremos pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas/semana, si las condiciones climáticas y de la cosecha lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador todos los días. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Como cuestión general, las horas de trabajo se dividirán entre tareas relacionadas con vegetales orgánicos, cultivos de granos y heno, según las necesidades del empleador. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores como el clima, las condiciones de los cultivos, las demandas del mercado y las necesidades de tareas estacionales, entre otros muchos factores, es imposible predecir con cierto grado de precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a una tarea específica. Si durante el contrato de trabajo se publica en el Registro Federal un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica, y el AEWR actualizado es inferior a la tasa garantizada en la orden de trabajo, el empleador debe seguir pagando al menos la tasa garantizada en la orden de trabajo. VEA EL ANEXO C PARA OTRAS TAREAS LABORALES
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar y transportar 75 libras. Es posible que se les pida a los trabajadores que se sometan a pruebas de detección de drogas o alcohol al azar, después de un accidente o por sospecha, después de la contratación, sin costo para el trabajador. Debe tener autorización legal para trabajar en los EE. UU.