Trabajadores agrícolas
Farmworkers
Employer
4194 Highway 29
Cottonport, LA 71327
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Caña de azúcar, maíz, cereales, sorgo, milo y soja. Plantar y cultivar caña de azúcar, maíz, cereales, sorgo, milo y soja. Realizar actividades de preparación y limpieza del campo. Plantar caña de azúcar a mano en hileras a intervalos designados. Drena el exceso de agua de los campos. Cortar/segmentar tallos de caña de azúcar con machetes u otras herramientas según las indicaciones del empleador. Operar y controlar la cosechadora de caña de azúcar y/o seguir a la cosechadora a pie por el campo y recoger la caña de azúcar caída. Cargar semillas en tolvas y ayudar con la siembra mecánica. Quitar la soja a pie. Quitar variedades fuera de tipo y otras plantas con herramientas manuales. Desespanillar el maíz. Caminar por los campos y quitar las borlas de las plantas según las indicaciones. Aplicar fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Operar, limpiar, reparar y mantener el equipo agrícola. Los trabajadores deben operar todo el equipo de manera adecuada y de una manera que proteja al operador, a otras personas, a los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido inmediato. Cortar el césped, cortar y desmalezar los campos. Realizar zanjas, palear, cavar, transportar, preparar el suelo y otras tareas manuales. Realizar tareas manuales y mecanizadas. Utilizar una variedad de herramientas según sea necesario. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios y campos de la granja. Reparar cercas. Realizar trabajos dentro y alrededor de los contenedores de granos, lo que incluye, entre otros, nivelar el grano y barrer los contenedores. Los trabajadores con la documentación, la licencia y la experiencia adecuadas y que califiquen para la cobertura del seguro pueden operar un vehículo para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Limpiar y mantener el área de trabajo. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Los supervisores brindarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse de manera eficaz con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores, de forma individual o en equipo, realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión cercana. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por una causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Tres meses de experiencia en la operación de equipos agrícolas, principalmente en la industria de la caña de azúcar. Trabajo al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar con frecuencia, sentarse, alcanzar objetos, agacharse, doblarse, arrodillarse, empujar/tirar, subir escaleras de hasta 20 pies, trabajar en elevadores de hasta 20 pies y levantar, transportar y cargar hasta 50 libras. Se requiere resistencia física. Debe tener 21 años o más. Ocupación peligrosa.