Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
103 S. Long St
Tolono, IL 61880
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este trabajo consiste en conducir equipos agrícolas y/o entregar productos a los campos en apoyo del operador del equipo agrícola, ambos trabajos se realizan en una granja para un agricultor. Mezclar materiales o productos químicos específicos y verter soluciones en el equipo agrícola. Llenar tanques con agua, productos químicos y fertilizantes de acuerdo con las fórmulas y llevar los tanques a los sitios de la granja. Operar máquinas como pulverizadores agrícolas o esparcidores de fertilizantes para fertilizar y rociar cultivos. Aplicar nutrientes para cultivos o productos de protección de cultivos para controlar insectos, hongos, crecimiento de malezas y enfermedades, para ayudar en el cultivo de productos agrícolas utilizando equipo agrícola. Esparcir fertilizante seco utilizando equipo agrícola habilitado con GPS. Los trabajadores conducirán camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. No se requieren CDL para este puesto, pero el trabajador podrá obtenerlas a expensas de Growmark, Inc. Manipular controles, boquillas, mangueras y tubos para configurar, activar y ajustar mecanismos en la maquinaria para dirigir el producto sobre áreas designadas. Ajustar, reparar y dar servicio a la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria funciona mal. Los trabajadores también operarán equipos agrícolas como tractores, excavadoras y montacargas para cargar y descargar productos y aplicar productos protectores de cultivos y amoníaco. Durante el tiempo de inactividad, los trabajadores deben ayudar en el mantenimiento regular de las instalaciones/equipos, mantener buenas cuentas del inventario e informar cuando sea necesario reponer los artículos. Los trabajadores moverán el inventario según sea necesario para que sea accesible para su uso en el campo. Sigue el Código de conducta y el Programa de cumplimiento corporativo de GROWMARK, la salud y seguridad ambiental, las políticas y procedimientos de OSHA y DOT, según corresponda. GROWMARK cumplirá con la Ley de licencia paga para todos los trabajadores de Illinois al ofrecer a los trabajadores temporales y de temporada la posibilidad de ganar tiempo libre pago (PTO) a razón de una hora por cada 40 horas trabajadas, con un máximo de 40 horas por año. Los empleados deben trabajar un mínimo de 90 días antes de recibir su tiempo acumulado. (solo específico para ciertos estados) Sigue el Código de conducta y el Programa de cumplimiento corporativo de GROWMARK, la salud y seguridad ambiental, las políticas y procedimientos de OSHA y DOT, según corresponda. GROWMARK ofrece cobertura médica a los trabajadores temporales después de que completen 1,560 horas de trabajo en un año calendario de conformidad con la Ley de Atención Médica Asequible. Una vez que el trabajador temporal sea elegible, tendrá 30 días para elegir o rechazar la cobertura médica en línea. Hay tres opciones de planes de salud con deducible alto disponibles; según el nivel de cobertura elegido, el trabajador sería responsable de su parte de la tarifa de prima de seguro médico mensual de $ 33.42 (Plan Essential), $ 151.61 (Plan Balanced) o $ 199.83 (Plan Select). Además, hay un recargo mensual adicional de $ 50.00 si el empleado es un consumidor de tabaco o elige no revelarlo. Tenga en cuenta que los totales de primas anteriores son por mes a través de la deducción de la nómina, que son dos cheques de pago por mes. Las fechas de pago de los trabajadores temporales son quincenales los jueves. Las tarifas y las opciones de plan están sujetas a cambios anuales. Además, todos los empleados son inmediatamente elegibles para participar en el plan 401 (k) al momento de la contratación. Si el empleado no indica su deducción a través del sitio web de nuestro proveedor, Fidelity Investment, se lo inscribirá automáticamente después de 45 días a una tasa de contribución antes de impuestos del 5 %. Las instrucciones para inscribirse o realizar cambios en las contribuciones se proporcionan al momento de la contratación. Las contribuciones al plan 401(k) se toman antes de impuestos a través de la deducción de la nómina. Las fechas de pago son quincenales, los jueves, para los trabajadores temporales.
Requerimientos
Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia. Se requiere licencia certificada. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Levantar y transportar objetos que pesen hasta 60 libras. El trabajador estará expuesto a temperaturas extremas. Se requiere empujar y tirar mucho. Se requieren movimientos repetitivos. La tasa salarial puede aumentar con experiencia verificable. El empleador puede recompensar el trabajo excepcional con beneficios monetarios u otros beneficios además de los que se enumeran aquí a su exclusivo criterio. El empleador requiere una prueba de detección de drogas después de la contratación a expensas del empleador debido a la responsabilidad de operar el equipo. El empleador requiere una verificación de antecedentes penales después de la contratación a expensas del empleador debido a la presencia de niños en la granja y herramientas y equipos costosos. No pasar la prueba de detección de drogas y / o la verificación de antecedentes penales resultará en la terminación del empleo.