Conductores de Calvan; Jefes de equipo
Calvan Drivers; Crew Leaders
Employer
King City Nursery/Mesa Vineyard Management/Taylor Farms: Nursery - 48452 Lonoak Rd.
King City, CA 93930
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores domésticos con licencia H-2A y los correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales relacionadas con las operaciones agrícolas y de cosecha: ESPECIFICACIONES DEL CONDUCTOR DE CALVAN: 1. El empleado puede conducir CalVan por la carretera. 2. El empleado recoge a los trabajadores de diferentes lugares de alojamiento/puntos de recogida y los lleva a un lugar de trabajo asignado y al final del día los lleva de regreso al lugar de alojamiento/punto de recogida. 3. Para conducir un CalVan, los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y deben poder aprobar el examen físico de Clase B y registrarse como conductores de FLCE. El empleador será responsable del costo de la Licencia de Conducir de California, el Examen Físico de Clase B y el registro como conductor de FLCE (si corresponde). A todos los empleados en este puesto (tanto trabajadores domésticos con licencia H-2A como los correspondientes) se les dará la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductores de FLCE de forma voluntaria. La DL y el Certificado FLCE no son un requisito laboral previo a la contratación. No se negará a ningún solicitante de empleo una oportunidad de empleo debido a la falta de una licencia de conducir o un certificado FLCE al momento de la solicitud y/o contratación. Además, ningún trabajador (trabajador doméstico H-2A o correspondiente) será despedido por no obtener una licencia de conducir o un certificado FLCE. Los conductores de CalVan pueden ser trabajadores domésticos H-2A o correspondientes. El empleador garantiza que los empleados que conducen las CalVan sean compensados por el tiempo que conducen. Los conductores de CalVan realizan la MSPA y el papeleo relacionado (es decir, el registro) según lo exige la ley, por lo que reciben una compensación. Los conductores recogen a los trabajadores de los sitios de alojamiento/puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan lleva a los trabajadores de regreso a los sitios de alojamiento/puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar el vehículo con gasolina y mantenerlo limpio. El empleador garantiza que a los conductores se les pague el OEWS por el tiempo real de conducción y, en la medida que corresponda, por procesar el papeleo de CalVan, los viajes a la estación de servicio y limpiar el vehículo. Jefe de equipo: • Registrar información sobre cultivos, como uso de pesticidas, rendimientos o costos. • Dirigir y supervisar el trabajo de ayuda eventual y de temporada durante la siembra y la cosecha. • Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso del cultivo. • Registrar información sobre plantas y crecimiento de plantas. • Mantener inventario, ordenando materiales según sea necesario. • Dirigir y supervisar las actividades de los equipos de trabajo involucrados en actividades de siembra, desmalezado (azadón de mango largo) o cosecha. Declaración de adaptaciones razonables: Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar, con o sin adaptaciones razonables, cada función esencial de manera satisfactoria. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El desempeño laboral deficiente, la baja producción (por debajo del 90% del promedio de la cuadrilla) y la calidad laboral deficiente podrían resultar en que la jornada laboral termine a las 4 horas y luego sea transportada inmediatamente a la vivienda. La baja producción y el desempeño laboral deficiente repetidos darán lugar a una disciplina progresiva, que posteriormente puede resultar en suspensión hasta el despido.
Requerimientos
Requisitos: 2 meses de experiencia en la cosecha para evitar daños a los cultivos y lesiones personales. Se requiere verificación por escrito de la experiencia. No puede ser daltónico debido a la necesidad de distinguir los colores del producto. Debe poder usar tijeras, cortaúñas y otras herramientas agrícolas (es decir, sierra de mano (puede funcionar con gas)); no fumar, drogas ilegales, alcohol o armas de ningún tipo en la vivienda o los campos de trabajo. La seguridad de los trabajadores en el trabajo y en la vivienda proporcionada por el empleador es nuestra principal prioridad. Los trabajadores no pueden poseer, consumir o estar bajo la influencia de alcohol, cannabis, drogas ilegales u otras sustancias controladas en el lugar de trabajo o en la vivienda proporcionada por el empleador. No se tolerarán las peleas, incluidas, entre otras, verbales, físicas o a través de las redes sociales o mensajes de texto, y cualquier amenaza o acto de violencia, y/o comportamiento disruptivo contra otra persona o contra la propiedad, en particular los actos de violencia cometidos bajo la influencia del alcohol o las drogas.