Trabajadores agrícolas, trabajadores y cultivos

Acerca del empleo

Empaquetar y clasificar manzanas para los mercados de productos frescos y procesados por horas. La mayoría de las manzanas que se empacarán serán cultivadas por Crist Bros. Orchards, Inc. Toda la fruta se manipulará con cuidado para evitar daños como magulladuras o cortes. Las manzanas se clasifican y empaquetan en muchos tipos diferentes de paquetes, incluidas bolsas, bolsas de mano, contenedores de plástico retornables y cajas. Se deben cumplir los estándares de calidad del cliente y pueden variar según el cliente. El empleado deberá aprender y seguir las instrucciones cambiantes para las especificaciones del cliente según el cliente, la variedad y el paquete. Las especificaciones incluyen el color, el tamaño y la presencia de defectos como una mancha o grieta. El tipo de defecto determinará la calidad de la fruta. Esto requerirá una comunicación cercana con los supervisores y la aceptación continua de sus instrucciones. Algunos trabajos serán en cintas clasificadoras clasificando manzanas, otros trabajos serán colocar manzanas en paquetes mientras se realiza un control de calidad final o se realiza una evaluación de calidad de la fruta entrante o terminada. Los trabajadores deberán apilar paletas de cajas de 42 libras hasta 7 pies de alto. El empaque de manzanas requerirá el uso de muchos tipos de maquinaria automatizada, incluidas las envasadoras, las llenadoras de bandejas y las cintas clasificadoras. El trabajador debe estar atento a los requisitos de seguridad humana y de seguridad alimentaria. El trabajador debe estar dispuesto a adaptarse a los cambios en el flujo o la condición de la fruta y moverse por la planta de empaque hasta donde se encuentre el trabajo. Debe poder manipular constantemente 75 libras durante todo el día. Operar montacargas, máquina para hacer cajas, máquina embolsadora automática u otro equipo según las instrucciones. La operación del equipo no es un requisito de la orden de trabajo y se realizará según sea necesario, de forma individual en función del conjunto de habilidades e intereses de los empleados. Limpieza diaria y semanal para mantener un lugar de trabajo limpio y una línea de empaque higiénica. Esto incluye toda la instalación, como refrigeradores, baños y áreas de descanso, así como el equipo de empaque en sí. Los trabajadores deben seguir todas las reglas de seguridad alimentaria, incluidas, entre otras, las de higiene y los requisitos de vestimenta/joyas, el conocimiento de los factores externos que afectan al producto, como, entre otros, sangre, vidrios rotos, grasa, excrementos de animales y muchos otros elementos que se discutirán en la contratación. Los trabajadores también deben seguir todas las reglas gubernamentales y del empleador relacionadas con COVID-19. Estos pueden incluir períodos de tiempo de aislamiento con o sin trabajo, un cambio en las habitaciones, uso de equipo de protección y práctica del distanciamiento social. El empleador puede realizar/requerir pruebas aleatorias de drogas o alcohol ilegales a expensas del empleador después de la contratación, para la seguridad de ellos mismos y de los demás, ya que estarán operando maquinaria. No se permiten sustancias ilegales. NO fumar de ningún tipo dentro de los edificios o casas de Crist Bros. El consumo de alcohol durante el trabajo, los descansos o 4 horas antes del trabajo está prohibido. Al contratar, el empleador proporcionará un código de conducta y una política de disciplina a los trabajadores y deben leerlos y reconocer su acuerdo. Mientras trabaja, el uso del teléfono celular está limitado solo al uso de emergencia. Los trabajadores referidos como resultado de esta orden deben tener un mínimo de tres meses de experiencia verificable en el desempeño de las tareas descritas en esta orden. Debido a la naturaleza de las tareas laborales, el solicitante debe tener al menos 18 años de edad o más. Debido a las preocupaciones de salud y seguridad en nuestra granja, los trabajadores deben comprender las instrucciones básicas en inglés o español. Las horas enumeradas en la Sección A.6 son las horas previstas a trabajar. Estas horas pueden aumentar o disminuir según las condiciones climáticas, retrasos en los cultivos, plagas o enfermedades, rendimiento de los cultivos, mano de obra disponible, cambios en el mercado, necesidades de empaque y/o productividad. El día de descanso y la hora de inicio y finalización pueden variar según las condiciones climáticas y los cultivos.