Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
449 Three Forks Rd
Smiths Grove, KY 42171
Estados Unidos
Acerca del empleo
Forraje: Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Preparación del suelo, operación de equipo de labranza, equipo de corte. Conecte los implementos agrícolas como la segadora de discos, la atadura, el rastrillo de heno y la empacadora de heno al tractor para cortar, rastrillar y enrollar el heno. Operar el tractor para mover los fardos de heno a la envolvedora de fardos y/o graneros de aro para su almacenamiento. Plantación, cultivo y cosecha de cultivos en hileras: Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Los trabajadores pueden conducir y operar maquinaria agrícola para plantar, cultivar, fertilizar, cosechar y almacenar cultivos de granos como maíz, trigo, soja, etc. Conecte los implementos agrícolas como el arado, el disco y la sembradora al tractor y conduzca el tractor en el campo para labrar la tierra y plantar/cultivar el cultivo. Realice una variedad de otras tareas como descascarar y desgranar el maíz, lubricar y reparar la maquinaria agrícola y descargar el grano en transportadores a contenedores de almacenamiento y elevadores. El empleado trabajará con herramientas manuales, eléctricas y otros medios de operación de herramientas manuales, tanto en los campos como en el taller de operaciones. Trabajo alternativo; Mantenimiento general de la granja y otras tareas requeridas en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, pero no se limita a, preparar graneros, drenar campos, preparar la tierra para la siembra, mantenimiento de herramientas y equipos, y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cultivo para las que se contrata al trabajador. También incluye arreglar, limpiar y pintar cercas / graneros. Ayudar en la operación del ganado, las tareas pueden incluir, pero se limitan a, alimentar, ayudar en el parto, etiquetar, vacunar, mover de potrero a potrero, clasificar y eliminar el estiércol. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o del cultivo impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente y solo después de que se cumpla la garantía de la primera semana. Condiciones generales: Una semana laboral normal es de lunes a viernes de 08:00 a. m. a 05:00 p. m. y los sábados de 07:00 a. m. a 12:00 p. m. Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador asignado cada día. Sin embargo, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día según las condiciones de los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no se les exigirá que lo hagan. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Se puede requerir que los trabajadores trabajen en campos cuando los cultivos están mojados con rocío / lluvia y deben tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder pararse, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar físicamente en forma para realizar las tareas que se les asignen. Los trabajadores recibirán capacitación por un período de dos (2) días (14 horas) después del cual se espera que realicen el trabajo requerido. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar magullar o romper los cultivos. También se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo.
Requerimientos
El empleador capacitará a los trabajadores durante un período de dos días, después del cual se esperará que el trabajador trabaje sin supervisión constante. Herramientas y equipo: El empleador proporcionará, sin cargo, todas las herramientas, suministros y equipo necesarios para el desempeño del trabajo especificado. Los trabajadores serán cobrados por cualquier daño o pérdida intencional de dichas herramientas y equipo. Pruebas de detección de drogas El empleador se reserva el derecho, por causa probable, de realizar pruebas de detección de drogas al azar a cualquier empleado después de ser contratado. Si el empleado da positivo en alguna droga o se niega a realizar una prueba de detección de drogas, el empleado estará sujeto a despido. Esta prueba correrá por cuenta total del empleador.