Aplicador en spray
Spray Applicator
Employer
1230 Idaville-York Springs Road
Gardners, PA 17324
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Cultivos cultivados: Manzanas. Un aplicador de pesticidas aplicará productos químicos y pesticidas en nuestros huertos de manzanas. El trabajador debe poder leer los nombres de los productos químicos en las tarjetas de pulverización, comprender las instrucciones dadas por el aplicador de pesticidas autorizado, mezclar y cargar un pulverizador, solucionar cualquier problema con el pulverizador. El trabajador debe poder encontrar e identificar los huertos para cada pulverización. Otros trabajos realizados por este puesto incluyen cortar el césped, reparar y mantener el equipo, operar el tractor y operar el carro de basura durante la cosecha. El trabajo también incluye mover cajas de material de pulverización, lo que incluye levantar, girar y agacharse. El trabajador también será responsable de llevar un registro del inventario. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otro modo incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de equipo y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar en el momento y lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha realizado de manera consistente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin motivo a realizar ciertas tareas, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que se ha producido un abandono del trabajo tras cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o de las drogas. Está prohibido poseer o consumir drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
3 meses en producción/cosecha de frutas o verduras. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas o durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y/o caminando, movimientos repetitivos y agacharse y/o encorvarse con frecuencia. Los trabajadores deben poder manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (producto, contenedores) de hasta 50 libras. El trabajo se realizará en terrenos empinados y desiguales.