Ayudas para el asistente de golf

Acerca del empleo

Limpia palos de golf y pelotas, devuelve los palos de golf a los estantes. Limpia los carros y los instala en el área de preparación. Mantiene y prepara las estaciones de pelotas. Recarga los enfriadores de agua. (20) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 4/1/25 - 1/11/25. Turnos rotativos. Días laborales: de lunes a domingo. Horas de trabajo: 7 am - 9 pm, 35 hrs por semana. Tarifa de pago: $ 19- $ 28.85 / hr según el desempeño, $ 28.50- $ 43.28 / hr horas extras. Trabajadores pagados quincenalmente. Vivienda opcional proporcionada de la siguiente manera: $ 200 / semana (habitación y baño compartidos), $ 175 / semana (habitación y baño compartidos - tarifa de retorno), $ 400 / semana (habitación privada y baño privado), o $ 350 / semana (habitación privada y baño privado - tarifa de retorno). El depósito es de $250 ($50 no reembolsables y $200 reembolsables al finalizar el contrato). Se proporcionan uniformes y comidas por turno. Los beneficios incluyen: (1) Comida para empleados durante el turno, transporte diario en autobús, seguro dental y de la vista voluntario después del período de prueba de 60 días, licencia por enfermedad en Arizona, programa de becas para empleados, programa de asistencia para empleados y plan de ahorro 401(k). Ubicación del trabajo: 2425 William Palmer, Flagstaff, AZ 86005. El trabajo es un empleo temporal de tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas extra cuando esté disponible. Se realizarán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se le proporcionará al trabajador o se le reembolsará el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento durante la noche cuando sea necesario) a una tasa de $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59.00 por día con recibos del lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de acuerdo con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la subsistencia diaria del trabajador desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el que el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de acuerdo con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario desde y hacia el lugar de trabajo desde la oficina del empleador. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todos los costos de visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin cargo para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a Attn: Tahlia Murray en 2425 William Palmer, Flagstaff, AZ 86005, enviar un correo electrónico a [email protected] o visitar su centro de empleo local en ARIZONA@WORK Coconino County, 1701 N. Fourth St. Flagstaff, AZ 86004. *Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador antes del final de la fecha de petición por cualquier motivo, excepto la rescisión del contrato por parte del empleador, el trabajador perderá todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y pago de bonificación. El depósito de seguridad será reembolsable una vez completado el contrato acordado.*