Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
3077 State Hwy C
Steele, MO 63877
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere la operación de varios tractores y equipos agrícolas para labrar la tierra; trabajar el suelo; preparar y mantener la tierra; y plantar, regar, fertilizar, rociar, cultivar, cosechar y transportar cultivos al elevador o área de almacenamiento. El equipo que los trabajadores pueden tener que operar incluye, entre otros, tractores con varios implementos, equipos que utilizan GPS y sistemas de guía automática, pulverizadores, retroexcavadoras, segadoras, excavadoras de cadenas, gradas de discos, discos, perforadoras neumáticas con carrito de productos básicos de aire, perforadoras, sembradoras, cultivadores, unidades de potencia, excavadoras, mudmaster con remolque, balde de acabado con eyector, vatador de dickey, arado, prensa de diques, cuchilla de caja, cabezal, remolques, carro de granos y rodillo de arroz. Los camiones agrícolas sin licencia CDL se cargarán con productos agrícolas y se conducirán en la granja y hasta las instalaciones de almacenamiento. El trabajo requiere participar en actividades de riego, incluyendo la colocación de tuberías, caminar a lo largo de la tubería de riego para perforarla a intervalos establecidos, instalar y operar equipos de riego, limpiar y mantener zanjas de riego, operar motores de pozos, operar y mantener pivotes, drenar el exceso de agua de los campos y monitorear los campos para verificar y mantener un suministro de agua adecuado a los cultivos; riego por surcos; construcción, construcción y mantenimiento de diques, instalación y remoción de compuertas de diques y colocación de aliviaderos; e instalación y mantenimiento de estructuras de control de agua y registros de detención; carga de semillas en sembradoras; mezcla adecuada de productos químicos; carga de productos químicos en pulverizadores; desbroce de campos y uso de herramientas manuales para eliminar variedades de plantas no deseadas, basura y otros objetos de los campos; volcar remolques de granos de fondo de tolva en instalaciones de almacenamiento de granos y cargar remolques de granos de fondo de tolva en instalaciones de almacenamiento de granos para transportarlos al elevador local; realizar mantenimiento general, reparaciones y/o limpieza de cobertizos de almacenamiento, puntos de pivote, edificios, unidades de almacenamiento de granos, instalaciones de manejo de granos y todo el equipo agrícola; asegurar que las áreas operativas estén organizadas y bien mantenidas; Utilizar herramientas y equipos manuales para reparar, limpiar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria y maquinaria especializada y equipos agrícolas; realizar tareas de mantenimiento periódicas en equipos e instalaciones agrícolas. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas o de ubicación con frecuencia y participen en diversas funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del campo. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o de otorgar bonificaciones en función de la antigüedad, el desempeño u otros factores que se basan únicamente en el criterio del empleador.
Requerimientos
El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren habilidades básicas de alfabetización en inglés y matemáticas. El trabajo requerirá períodos en los que los trabajadores pueden estar expuestos a condiciones climáticas variables y a empujar, jalar, sentarse, caminar, agacharse, doblarse o realizar movimientos repetitivos. Es posible que se realicen pruebas de detección de drogas al azar y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación a expensas del empleador. Estas verificaciones pueden realizarse para garantizar un alojamiento y entornos de trabajo seguros para todos los trabajadores. Los resultados positivos de la prueba de detección de drogas o la negativa a cumplir con la prueba pueden resultar en la terminación del empleo. Si el empleador descubre un registro de condenas penales o un estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede despedir al trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a la OFLC y al DHS de acuerdo con 20 CFR 655.122(n).