Almacenista

Acerca del empleo

Recibir y desempacar entregas. Almacenar y/o almacenar materiales en estantes y estanterías. Marcar precios en mercancías, desembolsar dinero y procesar pagos con tarjeta de crédito utilizando escáneres y cajas registradoras. Durante el turno, según sea necesario, ocuparse de la limpieza general del mostrador y la tienda utilizando escobas, trapos y otros suministros de limpieza ligera habituales. 8:00 a. m. a 4:00 p. m. Los empleados trabajarán de 5 a 6 días a la semana, pero los días de la semana variarán semanalmente. Hasta 10 horas de horas extra por semana. Los empleados deben poder comprometerse durante todo el período de necesidad. Se capacitarán. El pago estará dentro del rango de $ 18.41- $ 20.00 según el desempeño a discreción del empleador. Posibles bonificaciones según el desempeño a discreción del empleador. Se puede proporcionar alojamiento si es necesario y está disponible, a discreción del empleador a una tasa de $ 200.00 / semana. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago según lo requiera la ley. Se utilizará una semana laboral estándar para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los empleados, sin cargo ni depósito, las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Se reembolsará al empleado la subsistencia inicial de entrada y el transporte después de que se complete el 50% del período de empleo. Una vez completado el período de necesidad, o si el empleado es despedido anticipadamente, el empleador pagará a los trabajadores los costos razonables y la subsistencia de ida y vuelta, y el transporte de regreso al lugar de donde vino el empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria para el viaje se proporcionará a una tasa de $15.88/día hasta un máximo de $59.00/día con prueba mediante recibos. Se reembolsará a los empleados en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales al menos a tres cuartas partes de las jornadas laborales de cada período de 12 semanas hasta el período total de empleo.