Jardinero
Groundskeeper
Employer
591 SHORE RD
CAPE NEEDICK, ME 03902
Estados Unidos
Acerca del empleo
Jardinero • 4 vacantes desde el 1/4/25 hasta el 15/12/25. • Temporal, tiempo completo • El mantenimiento del terreno incluye, entre otros, cortar el césped, triturar, desmalezar, limpiar la maleza, podar, barrer, rastrillar, jardinería, proyectos al aire libre, plantar materiales de jardinería y recolección de basura. Debe poder operar varias cortadoras de césped manuales y/o eléctricas. Se requiere levantar algo de peso. Trabajar en condiciones climáticas extremas de calor y frío durante un período prolongado de tiempo. • De lunes a domingo. Mínimo 35 horas/semana. Turnos variables de 7 a. m. a 2 p. m., de 10 a. m. a 5 p. m. y de 3 p. m. a 10 p. m. Los turnos programados y los días laborales varían. Se pueden rotar/dividir turnos. Se requieren fines de semana y feriados. • Salario inicial mínimo de $20,53 por hora. Es posible que haya horas extra disponibles durante más de 40 horas por semana a $30,80/hora. Se pueden ofrecer aumentos anuales según la experiencia y el desempeño. • Pago quincenal. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Los suministros, herramientas de trabajo y equipos se proporcionan gratis. • Las tarifas de visa y relacionadas se reembolsarán en la primera semana laboral. • Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días laborales en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte y la subsistencia diaria (mínimo $15.88/día y máximo $59/día con recibos), si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria (mínimo $15.88/día y máximo $59/día con recibos), al momento de la salida. • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados. • Vivienda compartida mixta opcional sujeta a disponibilidad a $165-$185 por semana y se deducirá quincenalmente además de todas las deducciones requeridas por ley. Es posible que haya alojamiento individual muy limitado disponible por entre $330 y $360 por semana. Se deducirá una tarifa administrativa no reembolsable de $225.00. • Transporte diario gratuito desde y hacia la vivienda de los empleados.
Requerimientos
Se requieren fines de semana y festivos.