Trabajador de jardinería
Landscape Laborer
Employer
37917 S Groesbeck Hwy (Report to Work)
Clinton Township, MI 48036
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Mantener los terrenos de residencias privadas y comerciales: operar cortadoras de césped, tijeras eléctricas y sierras de podar, cortar y bordear el césped, triturar, desmalezar y recortar el césped, usar herramientas manuales como rastrillos, palas, podar y recortar árboles a nivel del suelo y arbustos, juntar y retirar basura, brindar mantenimiento a aceras, caminos de entrada y otras características del suelo y otras actividades relacionadas con el trabajador de jardinería según SOC/OES 37-3011 (onetonline.org). Horario estándar/esperado: de lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Ofreciendo más de 40 (más) horas por semana; sin incluir el almuerzo y/o los descansos correspondientes. Posible trabajo en fines de semana/días festivos. Los horarios de inicio/fin, las horas ofrecidas y/o las horas extra pueden variar, ya que pueden depender de otros factores como las necesidades del proyecto/cronograma/servicio, el clima y el tiempo de viaje entre los lugares de trabajo (si corresponde). Horas extra posibles, pero no obligatorias ni garantizadas. A discreción exclusiva del empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones basadas en factores individuales como el desempeño laboral o las habilidades (no garantizado).
Requerimientos
Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas, alcohol y tabaco. Todos los solicitantes deben poder, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas del empleo previsto. El trabajo se realiza al aire libre, expuesto a la intemperie; debe ser capaz de realizar trabajo físicamente extenuante durante largas horas, ocasionalmente en condiciones de calor o frío extremos. Se aplican condiciones climáticas variables; las horas pueden fluctuar (+/-), posible tiempo de inactividad y/o horas extra.