Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
14400 South Airport Rd
Buckeye, AZ 85326
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores temporales conducirán y controlarán equipos para apoyar las actividades agrícolas, como labrar la tierra, plantar, cultivar, transportar fertilizantes y cosechar cultivos. Pueden operar equipos estacionarios para realizar tareas posteriores a la cosecha. Deben poder realizar ajustes mecánicos y reparaciones o revisar la maquinaria y los vehículos agrícolas, como tractores, cosechadoras y sistemas de irrigación. Deben realizar tareas diarias de mantenimiento general de los equipos agrícolas. Las tareas incluirán cargar, descargar, mantener, conectar y operar implementos agrícolas, tractores y equipos. Mezclar y/o rociar productos químicos (de acuerdo con las leyes de uso restrictivo correspondientes, cuando/si corresponde); cargar/descargar semirremolques, retirar rocas y/o material extraño del campo y/o combustible de los tanques de almacenamiento a varios campos ubicados en la granja; transportar productos agrícolas durante la siembra desde bodegas o almacenes hasta el almacén en la granja. Las tareas de irrigación incluyen líneas manuales: conectar, ensamblar irrigación y tuberías; verificar la alineación de la tubería y ajustar para una distribución adecuada del agua; conectar líneas al suministro de agua; encender la bomba; girar las válvulas para iniciar el flujo de agua; desmontar líneas y transportar tuberías a través de los campos a intervalos específicos; mover tuberías a través de cultivos recién irrigados y/o campos arados donde el barro puede ser profundo a veces; levantar y transportar secciones de tuberías que pesen hasta 100 libras de manera sostenida. Un empleado designado proporcionará instrucciones y supervisión general. Sin embargo, el trabajador debe realizar las tareas requeridas sin supervisión cercana y escuchar, comprender y seguir instrucciones simples del empleador o supervisor. No se proporciona capacitación en el trabajo, solo 1 hora por mes de capacitación en seguridad. Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas se proporcionarán sin cargo para el trabajador y se le solicitará que devuelva las herramientas, suministros y equipos desgastados antes de que se proporcionen otros nuevos sin cargo o cargo de depósito de acuerdo con 655.20 (k). La mayoría de las tareas se realizan al aire libre, lo que implica exposición al calor, frío, polvo, lluvia, mosquitos y otras condiciones ambientales comunes en los campos. El trabajador debe agacharse, agacharse, levantar y transportar elementos que pesen hasta 100 libras durante el desempeño de las actividades requeridas. Terminación: El empleador puede terminar el empleo del trabajador si el trabajador: 1) No completa o se niega a llevar a cabo el trabajo según lo asignado; 2) Ausencias injustificadas del trabajo; 3) No trabaja de acuerdo con los términos de esta orden de autorización; 4) Comete un acto de mala conducta; 5) Comete una violación de las leyes de los Estados Unidos, el estado o la jurisdicción local; Si un trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por el empleador por una causa justificada, el empleador notificará al NPC y al DHS. Proporcionar la notificación de manera oportuna (dentro de los 2 días hábiles) liberará al empleador de los requisitos posteriores de proporcionar transporte de regreso y tarifas de subsistencia y la garantía. Se considerará que el abandono comienza después de que un trabajador no se presente a trabajar en el horario programado regularmente durante 5 días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador. El empleador proporcionará un contrato de trabajo escrito en un idioma que entienda el trabajador.
Requerimientos
El trabajador trabajará 11 horas por día dependiendo de las condiciones de los campos o huertos, el clima y la madurez de la cosecha. Se requerirá el nombre, la dirección y/o el número de teléfono de al menos una referencia que tenga conocimiento de primera mano y pueda verificar la experiencia del trabajador. Los solicitantes contratados deben poder obtener una licencia de conducir válida de clase A o B. El empleador puede rescindir el empleo del trabajador si el trabajador da positivo en la prueba o no cumple con la política actual de pruebas de drogas del empleador (las pruebas de drogas/alcohol posteriores a la contratación se realizan al azar a menos que el empleador tenga motivos para creer que el trabajador está bajo la influencia de drogas o alcohol mientras trabaja. La prueba de drogas posterior a la contratación es obligatoria sin costo para el trabajador, todos los trabajadores estadounidenses e invitados serán examinados por igual).