Barman

Acerca del empleo

Tomar pedidos de cócteles, preparar, servir, decorar bebidas alcohólicas, vino, cerveza. Sirve comida en el bar. Mantiene el bar abastecido y limpio. (3) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 4/1/25 - 11/1/25. Turnos rotativos. Días laborables: de lunes a domingo. Horas de trabajo: 10 am - 10 pm, 35 hrs por semana. Tasa de pago: $ 18- $ 23 / hr según el desempeño, $ 27- $ 34.50 / hr horas extras. Trabajadores pagados quincenalmente. Bono de Navidad y 401k disponibles según la elegibilidad. Vivienda opcional proporcionada por $ 50 / semana (reembolsable al final de la temporada si el empleado trabaja hasta el cierre) con un depósito no reembolsable de $ 100. Uniformes y comidas por turno proporcionados. Ubicación del trabajo: 1000 Clubhouse Dr, Banner Elk, NC 28604 El trabajo es un empleo temporal de tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas extras cuando esté disponible. Se realizarán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se proporcionará al trabajador o se le reembolsará el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento durante la noche cuando sea necesario) a una tasa de $ 15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59.00 por día con recibos del lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la subsistencia diaria del trabajador desde el lugar de trabajo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario desde y hacia el lugar de trabajo desde la oficina del empleador. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todos los costos de visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin cargo para el trabajador, de conformidad con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de Toni Littleton en 1000 Clubhouse Dr, Banner Elk, NC 28604, enviar un correo electrónico a [email protected] o visitar su centro de empleo local en NCWorks Career Center- Watauga County, 130 Poplar Grove Connector Appalachian Enterprise Center Boone, NC 28607. *Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador antes de que finalice la fecha de la petición por cualquier motivo, excepto la rescisión del contrato por parte del empleador, el trabajador perderá todos los depósitos de alojamiento, PTO, vacaciones y bonificación. El depósito de seguridad será reembolsable una vez finalizado el contrato acordado.*