Trabajador de servicio de alimentos
Food Service Worker
Employer
4722 A Hwy 17S
North Myrtle Beach, SC 29582
Estados Unidos
Acerca del empleo
Acepta pagos de clientes y da cambio según sea necesario. Al final de cada turno, cuenta su cajón y prepara el depósito bancario. Responsable de limpiar el área de ventas y clientes y todo el equipo utilizado para atender a los clientes y hacer golosinas. Comunicarse con los clientes para tomar pedidos, completar los pedidos y aceptar pagos (efectivo y tarjetas de crédito) utilizando el sistema POS. Monitorea y ordena suministros o alimentos, y reabastece según sea necesario para mantener el inventario. Notifica al personal de cocina sobre escasez o pedidos especiales. Realiza tareas de limpieza, como barrer, trapear, mantener el equipo y las instalaciones sanitarias. Realiza actividades de personal, como supervisar y capacitar a los empleados. Prepara y sirve bebidas frías, bebidas lácteas congeladas, dulce de azúcar, caramelo y otros productos. Prepara bebidas, conos de helado y golosinas simples siguiendo el libro de recetas de The Fudgery y cumple con todos los códigos de salud. Suma los cheques, los presenta a los clientes y acepta el pago por los servicios. Solicita y registra los pedidos de los clientes y calcula las facturas, utilizando cajas registradoras, máquinas contadoras múltiples o lápiz y papel. Responsable de limpiar el área de dulces y todo el equipo. Seleccione los dulces de las áreas de servicio o almacenamiento y colóquelos en platos, bandejas para servir o en bolsas para llevar. Conozca todos los datos sobre el dulce de azúcar y otros productos. Lave los platos, la cristalería y los cubiertos.
Requerimientos
Personalidad divertida, buen dominio del inglés, capacidad para levantar hasta 15 kg y estar de pie durante 8 horas. Los días y turnos pueden variar. Se requieren días festivos, fines de semana y tardes según sea necesario. El empleador se reserva el derecho de pagar un salario, una tasa o una bonificación más altos a cualquier trabajador a su entera discreción en función del rendimiento, las habilidades, la permanencia o la experiencia. El empleador ofrece hasta 15 horas extra por semana según sea necesario, pero no está garantizado. Hay alojamiento opcional para el empleador disponible a un costo de $170 por semana. El empleador ofrece capacitación remunerada en el trabajo.