Transportadores de materiales y trabajadores
Material Movers & Laborers
Employer
10861 S. Howell Avenue (Report to Work)
Oak Creek, WI 53154
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Seguir instrucciones para ayudar con el embalaje, la limpieza, la clasificación y la entrega de equipos de alquiler (mesas, sillas, decoración de mesas, mantelería, carpas, pisos temporales y decoración). Usar/operar pequeñas herramientas o equipos de mudanza o elevación y otras actividades relacionadas con los transportistas de materiales y trabajadores según SOC/OES 53-7062 (onetonline.org). Horario estándar/esperado: de lunes a viernes de 7:00 a. m. a 6:00 p. m. Ofreciendo más de 40 (más) horas por semana; sin incluir el almuerzo y/o los descansos correspondientes. Posible trabajo en fines de semana/feriados. Los horarios de inicio/finalización, las horas ofrecidas y/o las horas extra pueden variar, ya que pueden depender de otros factores como las necesidades del proyecto/cronograma/servicio, el clima y el tiempo de viaje entre los lugares de trabajo (si corresponde). Horas extra posibles, pero no obligatorias ni garantizadas. A discreción exclusiva del empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones en función de factores individuales como el desempeño laboral o la habilidad (no garantizados). Vivienda compartida opcional disponible sin coste para el trabajador.
Requerimientos
Debe tener 18 años debido al uso del equipo. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realice actividades físicas como: levantar, mantener el equilibrio, caminar, agacharse, manipular, posicionar, mover, manipular materiales, usar fuerza estática para ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar y transportar objetos de hasta 75 libras (posible para 2 personas). Todos los solicitantes deben poder, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas del empleo previsto. Según el criterio/costo del empleador: el trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Posible verificación de antecedentes después de la contratación a expensas del empleador. Las horas pueden fluctuar según los picos y valles del turismo durante la temporada (+/-), posible tiempo de inactividad y/o horas extra.